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20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假
为了规范公司员工年休假的管理，维护员工的休息休假权利，需要
等假期不计入年休假的假期。
制定并实施相应的管理制度。我今日为你整理了公司单位休年假的管理
第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假
制度范本，盼望对大家有关心！
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
公司年休假管理制度范本篇一
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
依据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际状况，制定本
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
管理制度。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下方法确定
第一、年休假条件及待遇
1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人缘由不愿续订，且
1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假(以
有下列状况之一的，不享受年休假：
下简称年休假)。
(1)累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利
的
(含奖金)
(2)累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月
第二、年休假天数的确定
的
1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满
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公司年休假管理制度范本
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(3)累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的 2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。 第五、休假原则
1、各部门依据本部门的生产、工作状况对员工年休假进行统筹支配，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量支配员工休年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度支配，行政管理部劳资备档。 3、因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以担心排职工休年休假。
4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。
5、支配员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。
第六、员工休年休假的审批程序职工年休假必需有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。
第七、员工应休而未休年休假的工资酬劳标准
1、因工作缘由不能支配员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，根据员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资酬劳。 2、公司已支配年休假，员工因个人缘由不休年休假的，作自动放弃年休假，工资酬劳为0。 第八、年休假考勤报告制度
1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。
2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假状况并报行政管理部(劳资)备案。
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2023-03-18
