小企业员工管理制度

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贵阳美之味食品厂管理制度（试行）



第一章 职责分工

贵阳美之味食品厂下设销售部、生产部、策划部、采购部、人事部等部门。

销售部负责人：程春生，主要负责产品的销售，销售计划的拟定、执行以及对所属销售人员的管理等。

生产部负责人：程亦农，主要负责产品生产、化验，质量监控，新产品开发，设备维护以及对所属人员管理等。

策划部负责人：程亦寿，主要负责本厂各方面的策划，与各食品卫生、质量监督、工商税务等部门相关事宜处理协调，各种计划的拟定，各种规章制度的制定和落实等。

人事部负责人：程亦寿，主要负责人事管理及本厂行政管理。 采购部负责人：程亦寿，主要负责各种原材料的采购。

第二章 例会制度

每周一8点30分各部门负责人开会，主要总结上周工作并对本周工作进行部署。每逢大假前一天下午5点30分各部门负责人开会，部署节日期间生产销售等各项工作。（不包括各种临时会议）

第三章 入职指引 第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、身体健康等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理

一、工作时间 本厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8小时。其中：

上午： 8 ： 30 － 12 ： 00

下午: 12 ： 30 － 17 ： 00 为工作时间 12 ： 00 －12： 30 为午餐休息 销售人员作息时间可临时调整。


二、考勤

1 、所有专职员工必须严格遵守本厂考勤制度，上下班亲自签到。

2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3 、请假 （ 1 ）病假

a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由本厂给予工作安排。

(2) 事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 第三节 人事异动 一、辞职管理

1、本厂员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核。

2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。资料信息置换。

第四章 行为规范 第一节 职业准则

一、基本原则 1 、本厂倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和本厂规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以本厂利益为重，对社会负责。不做有损本厂形象或名誉的事。 3 、本厂提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

二、员工未经本厂法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以本厂名义考察、谈判、签约 2 、以本厂名义提供担保或证明 。

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