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大学生就业因素分析与对策
大学生就业难题根本上是由于我国经济发展的地区间以及地区内部的发展不均衡，经济增长方式很难对大学生形成有效需求所致。解决问题的根本对策是：实施促进欠发达地区发展的宏观区域发展战略和政策，缩小区域经济差距，舒缓大学生就业集中地区的就业密度；转变区域经济增长方式，加快经济结构调整，提高对大学毕业生的吸纳能力。
标签：区域经济差异 大学生 就业难 对策
近年来，大学生就业问题成为了普遍的社会问题，一种观点认为造成大学生就业难的直接原因在于连年来的高校扩招。一种观点认为现行的人事制度和户籍制度削弱了市场经济在人才配置应当发挥的基础性作用，束缚了人才的正常流动，制约了大学毕业生的就业。一种观点认为大学生受长期计划经济和精英教育影响，就业期望值和社会需求差距较大，是导致大学生就业率低的重要原因之一。[1]还有的学者从用工双方的立场出发，认为部分大学生自身素质不足，在职场上的竞争力不足和用工单位脱离实际需要，也是大学生就业难的重要原因。本文拟从区域经济平衡发展的相对宏观的视角，对大学生就业难作一新的探讨。
1 我国各区域经济发展水平不均衡对大学生就业流向的影响
自21世纪初期，我国形成了一股由欠发达地区流向发达地区的“大学生潮”，每年的应届毕业生的洪流，正在以越来越庞大的规模涌向吸纳能力相对较强的北京和东南沿海大城市。据国家人事部曾经公布的数据表明，2005年高校毕业生就业分布在大中城市工作的占70.7%，在农村的仅占1.9%。仅北京、广州、上海、深圳4城就接收了人事部抽查的15个省市10.9%的高校毕业生。据统计，2008年，广东、上海、浙江、北京四地的毕业生净流入比例分别为185.2%、130%、117%和70.8%，均大幅度超过其他省/市，其中广东的人才净流入率更是遥遥领先。[1]这样长时期的一边倒的就业流向，使得这些城市对大学生的需求逐渐趋于饱和，更加重了这些地区大学生就业的竞争。而另一方面，对于急需要大学生的欠发达地区，人才流出量却远远大于流入量，特别是中青年骨干人才流失。这就形成需要人才的地方留不住人才，消化不了那么多人才的地方人才有都往那里挤，进而造成大学生就业困难和工作岗位空缺同时存在的矛盾局面。
究其原因，一方面，由于落后区域的劳动力报酬和发展空间无法与先富的东部沿海区域相提并论。大量底层劳动力和高级人才便自然地流向了发达区域。欠发达地区的“工资洼地”困境，难以为“人才高地”提供丰富的营养，是造成人才流失的根本原因。另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度、编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以落实。这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难。出现这种现象的原因就在于区域经济发展的不均衡。改革开放以后，我国实行了重视沿海地区发展的非均衡发展战略，力图把区域间发展的不平衡转化
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2022-05-05
