养老院工资发放标准

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养老机构人员工资结构表（含工资组成结构）

明确工资结构、保证员工福利、保障公司运营、规范工资发放，于202X年X月起的工资组成结构分为以下几部分组成。



一、基本工资

1、实际考勤天数发放。

计算公式：月基本工资=实际考勤天数*当月日平均工资、当月日平均工资=基本工资/满勤天数

202X年每月满勤应上班天数

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月 11月 12月

24天 27天 26天 27天 26天 27天 27天 26天 27天 26天 27天



2、取消加班双倍及三倍工资发放，以补贴形式发放。 3、特殊节假日以补贴形式发放，以基本工资为基础计算。 4、员工生日当月，满勤天数少记一天。



二、补贴

1、工龄补贴：工作满一年，工龄工资100元，工作满两年，工龄工资200元，最高工龄工资300元。

2、职称补贴：获得国家承认护理员资质员工，职称补贴50—100元。 3、晚班补贴：晚班人员，每班补贴20元一晚。

4、其他补贴：用于发放年终补贴或特殊节假日补贴的发放。




年终奖的发放说明：未满3月员工不发放，3月以上员工按月计算，年终结算。按制度评分考核年终奖等级。



特殊假日补贴：以基本工资为基础计算。 节日前一个星期发布发放具体标准。



三、绩效提成

由相关负责人计算，按照日常每天护理老人的具体情况按天计算。 提成说明：

护理1级老人提成100元一月，3.33元一天。 护理2级老人提成80元一月，2.67元一天。 护理3级老人提成60元一月，2元一天。 护理自理老人40元一月，1.33元一天。

四、考核奖励



1、锦旗奖励。收到家属锦旗、该位老人护理员100元。 2、其他制度中提到的奖励。



五、扣款处理

1、非全勤扣款100元（每月未上齐满勤天数的）。

2、迟到、早退扣款。半小时以内扣款20元一次，不扣全勤。迟到、早退累计3次，按旷班半天扣款100元，并扣全勤100元。

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