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简述泰勒科学管理的基本思想
泰勒科学管理是20世纪最具影响力的管理学理论之一，由美国管理学家弗朗西斯F泰勒提出，它强调以科学方法扭转管理理念，指导管理活动，以实现有效管理。泰勒科学管理的基本思想有以下几点： 第一，定制管理。泰勒认为，应该从有效实现管理的角度出发，将管理作为一种“目的性的技术”，并从科学的角度考虑，把管理活动针对不同的任务和组织进行定制的制定，以提高管理活动的效率。 第二，精细化管理。泰勒倡导以精细化为导向，实现管理效率的提高。他主张，管理者应该重视任务细节，建立科学的精确指令和审查机制，将每个步骤的劳动过程进行实质性分解，努力把工作做到极致。
第三，科学或绩效管理。泰勒认为，在决策构建、设计机制实施及审查控制过程中，应该以科学的方法来实施管理，把具体的行动决策和实施过程的绩效结果联系起来，以实现管理的科学化和绩效提升。 第四，人性化管理。泰勒认为，有效的管理不仅要从科学上考虑，还要重视员工的情感需求，注重他们的尊重和意见，把员工融入到管理过程中，以便取得最佳绩效效果。
总之，泰勒科学管理的基本思想是定制管理、精细化管理、科学或绩效管理以及人性化管理，其重点是要采用科学的方法来指导管理实践，使管理更加有效率。它为管理实践提供了一种新的思路和新的视角，给企业提供了一种科学的管理解决方案，值得科研探究。 泰勒科学管理的出现，激发了世界各国改革管理理念、实践管理
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技术的积极性，推动了管理理论的深入发展。泰勒科学管理的思想，极大地影响了管理者的思考模式，也传播到世界各地，成为当今管理理论的核心内容。现代企业也采用这种管理理念，以改进管理对企业发展的整体效果。
总而言之，泰勒科学管理的基本思想在管理学领域具有重要的意义和重大影响，不仅受到世界各国研究者的推崇，也受到了实践者的仰望。基于这种思想，许多企业创造了它们应有的发展，但这一思想仍在发展中，它很可能为未来管理活动提供一种新的指导思想，给管理实践带来新的启示。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/edee3734c9aedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1ee.html
2023-02-08
