精英团队必备7大特质

2023-01-25 04:06:26   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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精英团队必备7大特质

如果想要公司做大做强,一定要着手打造核心团队!下面这7个特质,天津猎头问你现在的团队做到了吗?

一、方向

个人的目标才叫目标,团队的目标那叫方向。优秀的团队一定会有明确的方向,这个方向一定是能帮助公司发展的,一定是能被团队每个成员认可的。

方向不能像目标一样,一定要定的大,定的远,不然中途很可能就拐弯了,走岔了。 方向可能不会实现,但是它能让团队每个成员都走在同样的路上,而且是正确的道路上。 至于能走多远,那得看团队本事,有方向,团队才能指哪打哪,不会像没头苍蝇一样乱窜。

二、迅速

优秀的团队,一定是执行力迅速的团队。互联网时代提供了大量机会,但这些机会稍纵即逝。

抓住了从此飞上枝头变凤凰,抓不住从此湮没在茫茫商海,被无数蜂拥而上的“新生儿”挤下万丈深渊,这种状况,创业公司尤甚。

洞察力大多数团队都具备,但是能否依靠迅速的执行抓住机会,才是脱颖而出的关键,失之毫厘差之千里。

三、狼性

狼性是最近几年频频提起的热词,狼性员工能成为企业的中流砥柱,狼性团队能使企业在商战厮杀中立于不败之地。

狼性团队是“贪”、“残”、“野”、“暴”的团队。

狼性团队要对工作、对事业有“贪性”,愿意永无止境的去拼搏,去探索; 狼性团队要对工作中的困难有“残性”,毫不留情的逐个消灭,片甲不留;

狼性团队还要有“野性”,渴望去市场拼杀,渴望开拓更大的事业,对于公司发展有不要命






的拼搏精神;

当狼性团队处于工作逆境中,他们的“暴性”便浮现出来,他们会粗暴地对待一切工作中的难关,绝不仁慈!

四、胸怀

所谓胸怀,可以是面对种种难关时的从容不迫,也是面对工作压力时的良好心态,还可以是对团队内部矛盾的妥善解决。

以上种种,皆是因为这个团队“胸怀天下,事业为大”。

所谓“成大事者不拘小节”,在能干大事的团队心中,同公司发展相比,其他一切都不足为题。

他们会把公司当做自己的事业,从员工思维转变为老板思维,不仅做好目前的工作,还会放眼未来,为公司发展出谋划策。

事实上,胸怀能决定团队的眼界,眼界能决定公司的未来。 五、学习

优秀的团队一定是会学习的团队,也一定是爱学习的团队。 他们在工作学习前辈经验

他们在同客户谈判的时候学习沟通技巧

他们在身处困境的时候学习分析解决问题的方法;

他们会充分利用闲暇时间,学习一切能在工作中用到的知识。

通过学习,他们能让头脑随时都是充盈的状态,能保持清醒的头脑,能获得开阔的视野。 一个不断学习的团队是最可怕的,因为他们会在敌人不知不觉中远远把他甩在后面。 六、团结

团结,才能成事。如果一群人身怀绝技,却摩擦不断,互相看不顺眼,互相使绊子,他们能组成一个优秀的团队吗?

恐怕内部矛盾还没解决,公司就先倒闭了!




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