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劳动保护用品管理规定
第一章 总 则
一. 为加强职工个人劳动防护用品的发放、使用和管理，保护职工
在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，根据《广东省劳动防护用品配备标准》，结合本公司的实际情况，制定本规定。 二. 本规定适用于公司内的正式职工、劳务用工。
第二章 劳护用品的发放原则
三. 劳动防护用品是公司发给职工使用的公共财物，是保护职工在
生产过程中的安全和健康的一种装备，不能把它当作福利待遇而相互攀比。
四. 对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘用品、防射线用
品、防尘口罩等特种劳护用品，必须采用经过省级鉴定的产品，选购时必须经部门同意。
五. 对接触易燃易爆、烧灼的作业人员和食堂、医务人员必须配备
专用劳护用品，严禁发放其它防护用品。
第三章 劳护用品的发放和使用
六. 劳保仓库必须严格按照配备标准发放劳动防护用品，不许任意
扩大发放范围，增添发放项目，提高发放标准。不许发放不合格的劳动防护用品。
七. 对从事多种作业的职工，按其主要作业工种配备劳动防护用品，
如果发给的劳护用品在从事其作业不能适用时，可供给其所需
要的劳护用品作为备用。
第四章 劳护用品的管理
八. 职工变换工种，应按变动后的工种进行。
九. 因生产上原因致使个人劳护用品严重损坏而无法修复的，或生
产需要临时增添的劳护用品，经行政部批准后方可更换。 十. 凡职工丢失、无正当理由损坏劳护用品的予以赔偿，其赔偿办
法为：
1. 凡新员工自入职之日起15天以后方可领取劳保用品。如领取
劳保用品后，在公司服务未满三个月（含三个月），员工自动辞职的，领取劳保用品的费用将在其本人工资里全额扣除，其所领取的劳保用品可自行处理。
2. 在公司服务满三个月至六个月（含六个月）者，员工自动辞职
的，领取劳保用品费用的80%将在其本人工资里扣除，其所领取的劳保用品可自行处理。
3. 在公司服务满六个月至一年（含一年）者，员工自动辞职的，
领取劳保用品费用的50%将在其本人工资里扣除，其所领取的劳保用品可自行处理。
4. 在公司服务满一年以上者，员工自动辞职的，将不再扣除员工
领取劳保用品的费用，其所领取的劳保用品可自行处理。凡不足规定使用期限四分之一时，按原价的四分之三赔偿。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/ed58de19cf1755270722192e453610661ed95a92.html
2022-10-17
