2019年职工福利费管理办法

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职工福利费管理办法

为维护职工的合法权益，公平有效地使用员工福利费，根据国家有关规定， 结合本公司实际，特制定此管理办法。

一、 福利费的来源

根据财务制度规定，每月按员工工资总额 14 %计提福利费。 二、 福利费开支范围

在职职工及内退人员，凡遵守国家法规和公司各项规章制度，符合公司规定 条件者均可享受。

⑴、公司的各项福利补助，困难补助，独生子女费，医疗保险费等。 ⑵、公司组织的各项集体活动补助费开支。 三、 困难补助的范围

⑴、经劳动部门认定，丧失劳动能力，又无经济来源者。

(2)、本人或家庭成员患大病或家庭遭遇意外灾害，造成生活困难，按规定程 序批准，给予一次性补助。

⑶、经公司有关部门认定，家庭人均收入低于当地生活保障线的。 ⑷、其它经公司总经理办公会议和工会联合审批的事项。

凡属上述情况之一者，经本人申请，本单位有关部门审查核实，每人每年一 次性或累计补助在500元以内，由单位党政班子和工会批准执行； 超过500元, 由单位党政班子及工会提出意见报公司工会批准后执行。

四、 独生子女费发放的标准

凡响应国家计划生育号召，领取独生子女证、光荣证的员工可享受每人每年 60兀，直至孩子满16周岁。

五、员工生病住院期间，工会应会同员工所在部门领导前去探望，探望领导


干部及离退休干部不得超过100元，探望其他员工不得超过60元，报销凭证经 工会主席及经办人员签字后报工会财务在标准内据实予以报销，超支自付。

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