财务部主办会计绩效考核表

2023-03-12 15:45:14 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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财务部岗位绩效考核表

姓名考核项目

考核指标结算及时性

岗位指标定义

不得延期结算。

实际回款额/应回款额*100% 每月16日前要及时发放工资

发放工资金额要准确出错的制单数/当月制单数*100%

商品价格的有效监督库存差异是否能及时发现

上报要求按时按质提交出错报表数/财务报表总数*100%

主办会计考核目标 100% 95% 100% 100% 95%

分值 5 10 5 10 10

评分标准每延迟两天扣1分

考核结果

考核者财务经理财务经理财务经理财务经理财务经理

数据来源

任务期间

得分

资产管理

回款及时性工资发放及时性工资发放准确性账务处理出错率价格监督

每少5个百分点扣1分每延迟一次扣1分每错误一次扣2分每超过1%扣1分监督发现价格异常未上报者或未发现者，每

次扣5分监督发现库存异常未上报者，每项扣5分。每延迟一次扣2分每错误一次扣2分

工资发放

账务处理

100% 10 财务经理

财务管理

库存异常监

督

财务报表的及时性财务报表的准确性

100% 100% 100%

10 10 10

财务经理财务经理财务经理

财务报表

财务分析

财务分析的及时性财务分析的准确性

要求按时按质提交要求定期对经营情况、预算执行情况进行分析评价工作态度和工作能力

及时报送 95%

5 5

每延迟一次扣2分每错误一次扣2分工作态度积极，各项工作能够及时完成

考核者考核日期

财务经理财务经理

综合评价

10 100

直接上级

财务经理给予书面

评价

合计

目标下达者下达日期

-

目标接受者接受日期