批评意见清单

2023-10-06 17:54:28   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《批评意见清单》,欢迎阅读!
清单,批评,意见


1 主动学习的热情不足。

2 带头到一线执法的力度不够。

3 缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中,有时带病上班。 4 创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问

题。

5 密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流。

6.学习文化领域的法律法规意识不足,掌握的不全面。 6 带头到一线执法的力度不够。

7 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。 8 深入基层少,对全市文化市场动态了解的不全面。 9 上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义。

10、建议建立网上留言机制,同时发挥领导班子信箱实质作用,及时采集群众意见,畅通民意渠道,掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。

11.对有些事情工作处理方法方法不够恰当,缺乏好的策略,总认为自己的意图是好的,方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

12. 工作务实精神不够。

13. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中,要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。

14 领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 15 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工,做好各项工作的的坚强

后盾,更多收集有利于本单位发展的建议,多与普通职工交流谈心,多下基层深入调查研究关心基层干部职工,对职工、基层反映的问题应积极协调解决,切实解决实际问题和困难。

16 在对新情况,新问题,创新工作方法,创造性开展工作上还有待于进一步

加强;

17 政治理论学习不足,理论水平有待提升理论学习重视不够,强调事务多,

学习的内容不系统,不广泛,有时只注重实用主义,即用即学,不注重全面、系统。

18 强调事多,真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多,深入基层了

解实情较少,真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 19 接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习

20 上进的动力和工作激情不够,做工作求完成,不求有功,不出大错。

21 创新意识,创新能力不足。表现在工作上按部就班, “指一指,拜一拜”

创新理念不够。

22 贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够

的问题,工作有时停留于一般化,缺乏很强的创造性和创新精神,实际工作满足现状,强调平稳,过多的注重*****工作的完成,工作中缺乏创新,尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎,对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀


疑态度。

23 存在着学习理论知识不足,对党的基本理论和经典着作没有能够认真领会,

而且没有达到学用结合的标准,有时说起来头头是道,但用科学理论指导实践,解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺,看问题、做判断也存在表面化的问题,需要决策时,有时表现得既不专业也不具体。

24 宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务

不够。

25 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生

活会上,也只是过多地自我批评,互相批评的不是很尖锐,怕影响团结,有应付走过场的现象。

26 实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实,活动的重

点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。

18.工作有时候偏重于任务完成,存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益,没多听取意见建议。

27 缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,

遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干工作的结合点。

28 工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。 29 激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇

气。

30 有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事

情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。

31 接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习

32 宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务

不够。

33 求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时

去批评指正,而是放任自流。

34 ? 工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还

需进一步提高。

35 工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他

们合适正确的方法。

36 老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。 37 工作中有时好高骛远,急功近利。

38 爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。批

评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。

39 工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。

40 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足,意识不到自己身上毛病也

不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。 41 在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,有一些

患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较


本文来源:https://www.wddqxz.cn/e88dc697366baf1ffc4ffe4733687e21af45ffa1.html

相关推荐