酒店前台售房奖励规定方案

2022-07-14 04:10:31 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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酒店前台售房奖励规定方案

为激发前台员工的工作积极性,提高员工的销售意识，增加酒店客房收入,以实现入住客人效益最大化，特制定如下规定：

方案一：前台接待员工在接待客人入住时，经推介，客人实际入住房价高于酒店规定前台价（若有变动，以酒店最新规定的前台价为准）或客人改变原先预订客房而入住更高一级客房的，对实际入住价格高于酒店规定提成售价（低于前台价一折）和超出原先预订价差额部分实行售房奖励提成，即:柜台销售提成和升级销售提成。

1。柜台销售提成

以来自散客和无预订入住客人为主，若有升级，则按实际入住房价与同类房型的酒店规定提成售价之差进行提成.

计算公式：

提成金额=（实际入住价格－柜台价）×实际入住天数×5% 2.升级销售提成

以所有有预订入住客人为主,经推介后升级入住的,以客人实际入住房价与营销部下的最新预订单房价之差提成。其中：

（1）酒店协议客户,事先无预订且按协议价入住的,不予提成；事先有预订，经推介后升级入住的，按实际入住房价与营销部下的最新预订单房价之差予以提成

（2)网络订房。客人按预订房型入住的，不予提成；若客人到前台经推介后升级到更高一级房型的,按实际入住房价与营销部下的最新预订单房价之差予以提成.

计算公式:

提成金额=（实际入住价格－预订单房价)×实际入住天数×5％

提成的客房销售,当班接待员必须详细、认真填写“前台升级销售登记表”及“前台柜台销售登记表"。方案二:

1、前台员工为客人办理入住后，将签有办理入住员工名字的“宾客住宿登记单统计”的白联于下班前交由前厅部长核查并统计,“实住天数"由前厅部长每日14:00核查后如实填写，月末将每位员工的开房数统计并排列。 2、凡是在前台办理入住、领取房卡的房间都算正常入住房，包括宴请房、自用房、婚宴房等，都按正常程序记录于统计表内.

3、入住率低于85%时，扣发开房数倒数三名员工(接待开房数前两名、收银一名）及领班、主管当月工资50元.

4、入住率为90％——92％时，奖励当月开房数前三名（接待开房数前两名、收银一名)及领班、主管、大堂经理每人200元。

5、入住率为92%--95％时，奖励当月开房数前三名（接待开房数前两名、收银一名）及领班、主管、大堂经理每人300元。

6、入住率为95％-—98%时,奖励当月开房数前三名（接待开房数前两名、收银一名)及领班、主管、大堂经理每人400元。

7、入住率为98％——100％时，奖励当月开房数前三名（接待开房数前两名、收银一名）及领班、主管、大堂经理每人500元. 8、连续三个月开房率第一名，奖励200元，当月发放. 9、年开房率第一名，奖励1000元,当月发放。方案三:

前台接待及收银员提取散客房开房提成,即前台散客价的房间均可提成,提成比例如下：

单间/标间 2元/间夜/人商务套房 10元/间夜/人行政套房 20元/间夜/人

备注：领班及主管提取提成总额10％作为提成,员工提取提成总额80%。方案四:

前台员工按照开房总数提取提成。

1、按照平均每天出租180间房，如果当天开房数量高于180间，则每间房提成1元.

2、如果当天开房数量低于180间，则当天没有提成。

3、如果当月开房数高于180间累计15天以上，奖励领班、主管、大堂副理每人300元，当月发放。