会计岗位绩效考核指标

2022-12-24 06:06:12 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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会计岗位绩效考核指标

KPI说明计算方式及时：体现在

各个核算岗延迟1天得80分位的结帐工延迟2天得60分作的及时性延迟2天以上得0分

日常核算工作

上

及时、准确完成

错误0次得100分

错误：非原则错误≤2次得90分性错误≤3次得60分

错误>3次得0分要求及时编

编制公司会计

制、编制的质软指标评分表

报表

量

次数

监督检查次数在[ ]次以上，否则为0分未及时发现的问题：

发现问题

对电厂、下属公司会计核算的监督

造成损失

一个得80分二个得 60分三个及以上0分

未及时发现的问题所造成的损失：无损失 100分小于[ ]元 0分大于[ ]元三项均为0分

对电厂、下属公司检查

确保电厂、下属公司会计

记录、子公

核算工作的规范性

司发现问题记录

KPI

信息来源

考核目的

财务部主任工作记录、日常检查

保证核算工作的及时、

准确进行

会计报表

及时向高层管理人员、外部单位提供财务信息

填制凭证的准

准确性

确性

总账登记的准

准确性

确性

凭证填制正确，要素齐全，如出现差错扣[ ]分

原始凭证、

保证凭证填制的准确性

记帐凭证

登记总账出现错误的次数不超过[ ]次，拖延登记次数不总帐、明细保证总账的登记准确无超过[ ]次（两者权重各占50%），总账与明细账是否账账帐、凭证和误，确保会计账簿准确反相符，是否账实相符[否决性指标] 财务部主任映经济活动总帐、明细未按时结账、对账的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] 帐、凭证和提高会计工作的时效性

财务部主任总帐、明细

审查后整体帐务处理过程中仍有遗漏差错的次数不超过保证整体帐务处理真实

帐、凭证和

[ ]次性、合法性、完整性

财务部主任

结账、对账工作

及时性

的及时性

监督审查整体

帐务处理的效效果果

计算机记账、结

总帐、明细保证计算机系统帐务程

账、账簿输出管有效性、及时计算机帐务处理不规范或不及时影响财务工作的次数不超

帐、凭证和序执行的有效性和正确

理有效性、及时性过[ ]次，错误率不高于[ ]% 或[否决性指标]

财务部主任性

性

公司员工工资

费用总额计算准确性准确性

工资费用总额的计算差错不超过[ ]%

保证按照工资总额计划

本岗位提交

准确核算工资及其他相

的工资表

关费用