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如果被公司辞退公司在离职证明上面写辞退是合法的吗
题主的情况，有3点需注意：
第一，离职证明上不能写不利于员工的负面评价。
第二，被辞退可以领取，另外以后，还可以领取（补助金仅限2023年）。
接下来我们慢慢分析。
第一，离职证明不能写不利于员工的评价
法律对离职证明应包含的内容是做了明确规定的：证明书内应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、劳动者所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。（劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条规定）
除非劳动者主动要求，诸如“严重违反公司规章制度、被辞退、该员工未能胜任工作”等说明劳动合同解除原因的内容是不应该在离职证明上体现的。
如果公司在离职证明上添加了相关描述，却没有办法证明员工确实存在违反公司规定的行为，员工还可以向单位索取“违法辞退”的赔偿金。
HR想用在离职证明上写【辞退】的行为降低赔偿金，属于送锤和增加工作难度了，对企业是非常不利的。
第二，职工被辞退，企业需不需要赔钱，怎么计算赔偿？ 员工离职的34种情况和赔偿标准如下，给大家参考一下： 经济补偿金、赔偿金、待通知金是有区别的，千万不要搞混了。
经济补偿金：
指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。 赔偿金：
赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。 ：
代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
如果大家还想知道具体的计算标准、适用情况，可以看我这篇文章： 第三，被辞退可以领取保险金 领取失业保险金需要这些材料：
单位对职工解除劳动关系的处理意见(文件) 劳动合同的原件、复印件 失业人员(同页正反面)
失业人员户口复印件(首页、本人页) 《》
本人一寸免冠照片6张 失业保险金领取流程：
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2023-08-07
