组织行为学

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组织行为学

的历史

组织行为学的历史可以追溯到20世纪30年代，当时人们开始反思企业的组织行为，而不是仅仅考虑经济学的因素。此外，一些著名的管理理论家在此期间进行了重要的理论创新，开辟了组织行为学的新纪元。

在20世纪50年代，组织行为学开始得到广泛关注，更多的是由心理学家和社会学家发现。他们开始重视组织文化，以及组织发展中人与人之间的关系，并主要关注职业发展和绩效管理。

在20世纪60年代，组织行为学发展迅速，开始有更多的学者深入研究组织的灵活性，如何运用组织行为学来更好地管理组织。此外，组织学家也开始发现一些模式，如群体动力学和组织变革，以更好的帮助组织发展。

在20世纪90年代到现在，组织行为学发展日新月异，开始着重研究组织文化，激励和沟通机制，劳动力多元化，以及其他与组织发展有关的话题。组织行为学家正在努力研究如何更有效地管理组织，使其可以更自然地在变化的环境中发展，以适应潮流的变化。

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