辞职是写辞职信还是辞职报告

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辞职是写辞职信还是辞职报告

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

那么辞职时是写辞职信还是辞职报告呢?下面是学习啦我为您带来的辞

职信和辞职报告的区分和范文，欢迎阅读!

辞职信和辞职报告的区分

辞职报告和辞职信两者的根本区分，就是用人单位收到辞职信后给

劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职报

告后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成全都解除劳动合同，

用人单位必需支付经济补偿金。

辞职信

辞职信又叫辞职通知，即记载劳动者提出辞职时间、辞职缘由等内

容的法律文书。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十

日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即辞职通知送达用人

单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不

同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。用通俗的话来说就是“跟你说一声，我将在三十天后离职

了，你们预备工作交接和办理退工手续吧!”，用人单位没有表示异议

的权利，因此也无须对辞职通知做出回复。

写明辞职的时间、缘由没有其他特殊商定，俗话来说就是“跟你

说一下，我将在三十天后离职了，你们预备交接办退工吧”。

对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知

签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。

辞职信是劳动者依据写信的方式，依据《劳动法》第31条或者《劳

动合同法》第37条的规定将自己确定辞职的信息告知用人单位的一种

方法。

辞职信范文

敬重的人力资源经理：

您好!

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经过深思熟虑地思考，我确定辞去我目前在公司所担当的职位，我知道这对于您来说，是特殊难以作确定的事情。

其次段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职申请经公司同意后，公司的人力资源部将依据固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数状况下，你都能够争取到提早离开的时间)。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够挂念您对新人进行入职培训，使他尽快生疏工作。另外，假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 第三段：说明您在这个公司里的阅历积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不管您有多么大的委屈和生气，都不应当在辞职信里表露)。例如： 我特殊重视我在“……公司”内的这段经受，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经受和阅历，将为我今后的职业生涯进展带来特殊大的利益。

此致 敬礼 辞职人：__ 日期：___ 辞职报告

往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。 对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。假如不批准的，双方就连续履行劳动合同。

辞职申请书是劳动者依据依据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。

因此，在公司收到员工的离职报告时，要辨别清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。

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