销售内勤提成方案

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销售内勤提成方案

一、人员构成

一名采购计划主管+3个开单员 二、工资构成：

计划主管工资构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+话补+提成 试用期=2000+500+500

转正工资=2000+1000+800+100+完成率奖励 开单员工资构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成 试用期=2000+300+200 转正工资=2000+500+200+提成 提成方式:按照单值面额的万分之一

销售内勤工资构成=基本工资+岗位工资+绩效工资 试用期=2000+300+200 转正工资=2000+500+500

三、月度奖金（注：万分之一提点有的情况下，万分之一取消可适当调高）

当月完成本区域奖励

职 务

85％—90％—95％—100％以上 90％

主 管 开单员 合 计

200 100 300

95%

300 200 500

100%

500 300 800

800 500 1300



备注

备注：当月没有完成销量的可以累积到季度。


四、年度奖(工作不满一年的新员工按实际工作月份＊月平均值计算，年中离职不予奖励)

当月完成本区域奖励

职 务

85%90％

主 管 开单员 合 计

杭州尚朋贸易有限公司 2015年8月

月薪 月薪 /

5000 3000 8000

—90%-95% 95%

100% 6000 4000 10000

7000 5000 12000



—100％以上

备注

本文来源：https://www.wddqxz.cn/e2bce10593c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad750.html