员工外出培训学习制度

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员工外出培训（学习）管理制度

为进一步规范员工外出培训管理，保证外出培训学习质量，有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展，制定本制度。 1、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训表；

2、员工外出培训由总经理办公室批准，部门负责人要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人（以下简称代理人），如果部门负责人不指定代理人，那么外出培训人员的所有工作由部门负责人处理。

3、外出培训人员凭总经理办公室批准的文件在财务部借款，无批准文件的，

财务部不给办理借款手续。

4、外派培训人员培训都应遵守公司的规章制度,注意维护个人和企业形象。 5、外派培训人员必须与综合管理部签订《员工培训协议》。

6、外派培训人员必须认真学习做好记录，做到在较短时间内取得最大收获。 7、外出培训期间要保持24小时开机(上课、开会时要保持静音）,接到服务方电话后明确告知对方自己不在公司，但是自己要把他们的问题转告给公司的代理人，并由代理人给他们处理，并且要在第一时间通知代理人有关事项. 8、外派培训人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向综合管理部汇报，

回公司5天内送交一份学习报告至综合管理部.由综合管理部根据学习（培训）内容，安排合适的时间，组织相关人员进行学习。培训结束后,外派培训人员须在规定的时间内返回公司报到。否则,因此产生的费用自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。外派培训人员如有逾期不归,培训学习期间超越培训学习范围的业余活动,擅自更改培训学习方向与内容等行为时，若涉及法律责任,应由外派培训人员自负，与公司无关。

9、外出学习（培训）人员在学习结束后,必须将携带回来的资料交至综合管理

部签收，以利于公司内部培训使用。

10、外出学习（培训）人员应珍惜此次培训机会,认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的,公司将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。



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11、外出学习（培训）人员应在公司指定或与公司约定的学校或培训单位及专

业进行培训学习。如需要变更，应事先通知公司,并得到公司的批准,否则，以旷工论处,并赔偿公司已支付的全部培训学习费用.

12、外出学习（培训）人员在培训学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接

受公司指令，终止培训学习，返回公司,并依有关规定处理.

13、外出学习（培训）人员如在培训学习期间辞职或擅自退出，应向公司交纳

公司所负担的全部培训学习费用的两倍赔。

14、外出学习（培训）人员参加培训后,未合格通过培训机构颁发的培训合格的

成绩单、相关证书、证明材料等，按公司相关制度从外出学习（培训)人员薪酬及工作保证金中扣除公司为外出学习（培训）人员已缴纳的相关培训学习费用（包括培训费、交通费、住宿费、伙食补贴等）. 15、对外派培训人员在培训学习期间的要求：

保证完成培训目标和任务，取得相关学习证件证明材料;

保证在培训期服从培训单位的管理；不违反各项政 策、制度与规定； 保证在培训期内定期向公司沟通，每天以短信方式汇报学习情况； ④保证在培训期结束后，回到公司参加工作,服从公司分配。 16、参加外派培训人员的服务期限及补偿费：

在此次培训结束后,外派培训人员应在公司至少持续工作 3年。不满一年内从公司辞职,应向公司交纳公司承担培训学习费用的100%；不满二年内辞职，应向公司交纳公司承担培训学习费用的50％；满三年后则可免交培训学习费用. 17、外派培训人员因违纪被公司辞退的,按《外出培训制度》第16条执行. 18、参加培训的员工离职3年内不得从事相关行业工作，否则将依据相关规法律和规章制度追究当事人的经济与刑事责任。 附件:外出培训申请表

重庆宏工工程机械有限责任公司

2016年3月28日

重庆宏工工程机械有限责任公司 员工外出培训（学习）申请表



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培训人员 培训班名称




综合管理部意见 总经理办公室 总经理意见 培训期间代理人 培训地点 实际天数 培训证书编号

培训主要内容：

指定人签字 培训起止日期





填表人

培训书面资料归档情况

填表时间 综合管理部确认：

总经办确认:

年 月 日



培训（考察）讲习情况



说明：1、本表适用范围：公司安排的各类外出培训、学习。

2、本表由参加人填写,财务借款时凭此表的领导审批意见办理。

3、出差人到财务部报账时需有综合管理部关于存档的签字，否则财务部不予办理。 4、本表一式两份,一份交综合管理部存档，一份复印件交财务部报账使用。



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