培训需求调查表(管理人员补充版)

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2011年度培训调查表（管理人员版）



XXXX科技股份有限公司

培 训 需 求 调 查 问 卷

填写人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限： 历任部门及岗位： 现就职部门： 现任职务：

第二部分 培训需求信息



1、 根据本部门员工在2010年的业绩表现，您认为本部门员工2011年培训需求重点在于哪个方面：( )

A 岗位专业技能 B 个人自我管理技能 C 企业文化 D 职业道德与素养 E 职业生涯规划

F 行业、市场及产品信息 G 人际关系及沟通技能 H 通用基本技能 I 其他：

2、 作为管理者，您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面：( )

A 领导艺术 B 管理理念 C 管理工具 D 角色认知 E职业道德 F 管理理论 G 职业化 H 人员管理技能 I 其他：

3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

（1） （2） （3）

2） 您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得

哪些方面的培训或支持？ 您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：

希望提升哪些方面的能力：

希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：





3）您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？

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2011年度培训调查表（管理人员版）

本部门员工在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明(列举三项)：

需要提升的能力：

需要公司提供的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：



4、 为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在2011年接受的培训。



您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效（可多选）：( ) A 《Excel函数使用技巧》 E 《公司客服流程》 I 《沟通技巧》

B 《PPT演示文档制作》 F 《公司产品及市场》 J 《时间管理》

C 《公司财务流程》 G《商务礼仪》 K 《积极心态》

D 《公司内控管理》 H 《压力与情绪管理》 L 《公文写作》

M 《网络安全与信息保密》 N 《色彩搭配与化妆技巧》 O 《汽车驾驶及日常保养》 P 《档案管理》 以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：( ) A 《项目管理》 E《创新思维》 I 《提升领导力》 M 《决策管理》 Q 《年度经营计划制订》

B《目标管理》 F 《普通心理学》 J 《高层战略管理》 N 《员工辅导与激励》

C 《危机管理》 G 《组织行为学》 K 《跨部门沟通与合作》 O 《高效会议管理技巧》

D 《问题分析与解决》 H 《提升执行力》 L 《高绩效团队建设》 P《劳动合同法及相关知识》 T 《商务演讲技巧》

R《从优秀专才走向管理者》 S 《授权管理》

U 《营销战略规划与执行》 V《非财务经理的财务管理》 W 《非人力资源经理的人力资源管理》

如果您所带领的是销售团队，您认为以下哪些销售技能课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）： ( ) A 《电话营销技巧》 E 《销售谈判技巧》 I 《市场调研分析》 M 《销售财务管理》

B 《人际关系行销》 F 《销售心理学》 J 《如何撰写销售报告》 N 《客户管理》

C 《优质客户服务》 G 《主动行销》 K 《成本控制》 O 《销售预测》

D 《产品呈现技巧》 H 《销售策略分析》 L 《销售技巧提升》 P 《增值型销售技巧》

如果您所带领的是研发团队，您认为以下哪些课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫的三个需求）：( ) A 《绘图技巧》 E 《产品标准改版培训》

B《产品图样及设计文件》

C 《低压电器设计知识》

D 《仿真技术》

H 《概要设计/详细设计》

F《研发项目的管理与考核》 G 《软件开发流程》

I 《产品研发与设计程序》 J《常用硬件仪器使用技能》 K 《图像处理与矢量绘图》 L 《系统测试方法》

如果您所带领的是制造团队，您认为以下哪些课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫的三个需求）：() A 《5S管理》 E 《质量意识》

B 《ISO管理体系》 F 《QC七大手法》

C 《精准生产管理》 G《精准生产管理》

D 《物料管理》 H 《成本管理》

5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？







感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！ 人才开发部 2010-12-2

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