酒店员工工作时间与考勤制度

2023-01-10 12:06:12 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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酒店员工工作时间与考勤制度

一、工作时间

1、员工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部门根据工作需要，可申请

报总办、总经理同意后，另行安排作息时间。 2、办公室每日工作时间：

星期一上午 9 : 00 - 12 : 00，下午 1 : 30 - 5: 30 ; 星期二—星期六上午8 : 30 - 12 : 00，下午1 : 30 - 5: 30

公司下辖酒店各部工作时间根据实际班次制定实施(须报管理公司总经办备案)。超过法定每周 40小时工作时间的工资，已计入员工工资薪金总额当中。 3、特殊情况下工作时间如有变动，以总经办通知为准。二、考勤 1、工卡制度

(1 )根据工卡的记录资料依据合同按月薪制计算当月工资； (2) 每天打卡两次。分别为上班卡和最后下班卡； (3)

主管领导审批，并交总经

员工如发现打错卡或漏打卡，需于 2个工作日内报请

办加签核准，未按规定补卡者，以缺勤论处；

(4 )因业务工作需外岀而无法按时打卡者，需在该业务工作结束后第一个工作日内交由直接主管领导签名确认，并交总经办加签核准。逾期不办理者，按第

2条① 款惩处;

(5) 私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，属严重违反公司规章制度并记大过一次；

(6) 每月一日由总经办文员统计工卡岀勤情况，并以工卡记录作为计算当月工资凭据。

2、迟到与早退

(1 )工作时间开始后 5~30分钟内为迟到； (2) 工作时间终了前 5分钟内离岗为早退；

(3) 迟到30分钟至1小时，按旷工半日处理(因公外出及请假者除外)；（4）迟到1小时以上，按旷工一日处理（因公外出及请假者除外）；（5 ）无故提前15分钟以上下班者，按旷工半日处理；（6）缺勤惩处制度

凡迟到、早退的按以下范围扣罚处理：

① 超过5-10分钟的，取消当月全勤奖 ② 超过11 - 20分钟的，取消当月全勤奖 ③ 超过21 - 30分钟的，取消当月全勤奖

200 元；

200元并从工资中扣罚 50元; 200元并从工资中扣罚 80元;

④超过1小时的，作旷工一天处理。

3、其它事项

（1 ）员工不得无故旷工，每旷工一天，除取消当日工资和当月全勤奖加扣罚100元。连续旷工超过 5个工作日，或一年内累计旷工超过之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

（2 ）员工请假（包括事假、年假、婚假等），须提前向部门领导及总经办申请才能休假，非因特殊情况，未经许可休假者，视为无故旷工处理。

（3 ）对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的员工公司将给予书面警告，年内两次书面警告的，按公司规定将勒令辞退而不作任何补偿。

（4 ）员工在办公时间若要外岀公干，必须经部门主管批准，并于岀入登记本上登记有关资料，若当天先外岀公干再回公司办公的，则于早一天下班前预先登记外岀资料。（5）严禁员工先打卡再进食早餐等行为，如发现员工以第2条①款惩处。

8 : 30后在进餐并已打卡者，

200元外，另 10个工作日，公司将与

三、加班

1、本公司如因施工或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，

除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。