数码科技有限公司违纪及处理制度

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数码科技有限公司违纪及处理制度

一、 公司对员工违反本手册及公司其他规章制度的行为，有权依照国家法律、法规及本公司规章制度予以适当处理。

二、 员工的违纪行为分为：轻微违纪、一般违纪、严重违纪。

三、 违纪的处理方式为：警告、记过、解除劳动合同。无论何种处理，都可以予以一定金额的扣款并累计违纪积分，以示警戒。

四、 轻微过失违纪可给予警告；一般违纪可给予记过；严重违纪可解除劳动合同。

五、 一年之内违纪积分达100分的，将予以解除劳动合同，并不给予违纪员工经济补偿。 六、 轻微违纪是指员工违反规章制度，并未造成较大负面影响或公司较大经济损失（人民币200元以内）的违纪行为（每次扣款10元，每次违纪积分10分），包括但不限于： 1、对上级分派的工作完成迟缓、拖延的； 2、工作时间内未经许可擅自离开工作岗位的； 3、 工作时间串岗（指私自替代别人工作）、与人闲谈、及办理私事的； 4、 被认定为浪费公司信息资源的；

5、 在公司网络上或利用公司网络传播与工作无关信息，造成一定不良影响的； 6、 浪费公司财物或公物私用情节轻微的；

7、 对能够预防的事故不积极采取措施，尚未使公司受到经济损失的； 8、 违反《文明办公规定》

9、其他违反本手册或公司其他规章制度情节轻微的。 七、一般违纪是指员工多次过失违反规章制度，或故意违反规章制度，或给公司的工作秩序、经营秩序、财产、商誉等造成较大负面影响或损失的或其他较严重后果的（每次扣款50元，违纪积分50分），包括但不限于：

1、虽然是轻微违纪，但给公司造成重大负面影响或经济损失的或经警告后不能正确认识的或仍然不能改正的； 2、 任何故意违纪行为；

3、 一年内两次以内旷工行为且旷工累计未达到三个工作日的； 4、 上、下班代人打卡的；

5、私自更改网络配置，私自架设服务器，为非经公司授权的个人或提供网络服务； 6、 在公司网络上或利用公司网络传播与工作无关的负面信息； 7、 在公司内与同事发生激烈冲突；

8、散步谣言或以其他方式，破坏工作气氛、同事关系的； 9、无合理理由，不服从工作安排的；

10、违章操作，造成质量事故或安全事故并给公司造成经济损失1000元（含）以下的； 11、 粗暴或傲慢对待客户或合作单位，尚未造成不良影响或公司重大损失的； 12、在业务活动中弄虚作假尚未造成不良影响或公司重大经济损失的； 13、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到经济损失的； 14、 玩忽职守； 15、其他违反本手册或公司其他规章制度情节一般且未造成重大负面影响或重大经济损失的。 16、上班期间利用公司的电脑网络玩游戏，工作范围外的网络聊天、经营网店等。

八、严重违纪行为是指无论出于故意或过失，违反公司严格禁止事项，或违反规章制度，给公司工作秩序、经营秩序、财产、商誉等造成重大负面影响或重大经济损失（人民币1000元及以上损失）或造成其他严重后果的，或有其他严重情节的，除个人承担给公司造成的损


失外，同时处罚200元。包括但不限于： 1、 盗窃或侵占公司财物的；

2、截留、挪用、私分公司货款或其他财物的；

3、 故意毁损、毁坏公司财物或重要文件、凭证的； 4、用假发票或其他假凭证报销的；

5、 编造病情或其他虚假事由、骗取病假、事假或其他假期的； 6、 向公司提供虚假证明、资料的；

7、在培训环节弄虚作假或为他人弄虚作假提供帮助或协助的。 8、 骗取公司建立或为他人骗取奖励或提供帮助或协助的； 9、索要或收受商业贿赂的或介绍商业贿赂的； 10、 敲诈、勒索他人的；

11、在公司有合理理由的情况下，拒绝岗位调整的；

12、 在公司有合理理由安排加班，无正当理由予以拒绝的； 13、殴打他人或在公司内打架或与他人发生其他严重冲突的；

14、散步谣言或以其他方式，破坏工作气氛、同事关系后果严重的；

15、 以威胁、辱骂、谩骂、侮辱、身体撞击、推搡、掼物、撕毁或毁损书面文件、物品等粗暴形式顶撞领导或粗暴对待同事的；

16、无合理理由，两次以上不服从工作安排的；

17、 违章操作、质量事故或安全事故并给公司造成经济损失1000元以上的 18、 违反公司环保、安全、消防规定的；

19、粗暴或傲慢对待客户或合作单位，造成不良影响的； 20、工作失职造成公司被投诉（轻微者除外），曝光、调查、处罚的； 21、 在业务活动中，弄虚作假，或为他人弄虚作假提供帮助或协助的； 22、 违反本手册中兼职管理及公司相关制度，给公司造成损失的；

23、 故意违反本手册第十九章及公司其他保密制度的，无论是否造成后果，或者过失违反公司保密制度，造成泄密等后果的；

24、 将属于公司的技术申报个人专利的； 25、 将公司享有的著作权登记为个人的；

26、 擅自以公司享有的技术信息，撰写论文并发表的； 27、 侵犯公司商标申请权或专用权的；

28 串通他人侵犯公司知识产权、商业秘密或为他人侵犯公司知识产权、商业秘密提供帮助或协助的；

29、其他侵犯公司知识产权的行为；

30、 弄虚作假，骗取公司就知识产权方面设立的奖励或激励的； 31、偷盖、盗盖公司公章或合同专用章的；

32、诋毁公司或其股东、实际控制人、合作伙伴的商誉或他人名誉或以其行为使公司或其股东、实际控制人或者伙伴的商誉、他人名誉受到损失的； 33、严重玩忽职守的；

34、一年以内累计旷工三天以上（含三天）或连续旷工两天以上（含两天）。 35、 其他严重违反本手册或公司其他规章制度的。

36、 本手册其他条款对违纪行为的处理另有规定的，按相关条款规定处理； 37、员工被行政拘留或者处以劳动教养的，比照严重违纪处理。

38、员工被刑事处分且被终审认定为违法犯罪的，比照严重违纪处理。

九、员工的行为虽然不发生在公司工作场所或工作环节中，但造成公司经济、财产或声誉的


损失，公司亦有权给予处理。

十、员工采取弄虚作假等手段，盗窃、侵占、骗取等非法手段占有公司财物的，一经查出，应将骗取的钱物如数期限退还公司，并加付非法占有期间的利息（或使用费）

十一、 员工违纪造成公司经济损失的，员工应予以足额赔偿，并承担自损失发生之日到公司获得足额赔偿之日之间的利息、公司未挽回损失所支出的合理费用等。 十二、21.10与17.11中所指利息，都按银行同期商业贷款利率执行。

十三、 员工应当认真学习本手册及公司其他规章制度，不得以公司未经批评教育为由而拒绝公司给予的处理。

十四、员工应当签收公司处理决定，如拒绝签收的，则公司可将该处理决定以邮寄或者在公司张贴的方式予以送达。

十五、员工受到公司处理后，认为处理不当的，可以在接到处理通知七日内书面提出异议。逾期提出的异议将不被受理。但公司认为可以受理的除外。 十六、决定实施处理的有关材料至少应保存至该员工离职后的两年，并由公司建立专门的档案。

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