岗前培训在新员工组织社会化中的作用及实施

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岗前培训在新员工组织社会化中的作用及实施

原亚兰

【期刊名称】《职教通讯》 【年(卷),期】2016(000)001

【摘 要】组织社会化是个体为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己认知、态度、行为的学习过程。加快新员工的组织社会化对于组织的人力资源管理和组织的发展具有重要影响。岗前培训在促进新员工组织社会化的过程中具有举足轻重的作用，具体可以从培训的内容、形式、过程、评估这四方面入手，让新员工能够尽快获得工作所需的知识、技能、素养，顺利融入组织当中。 【总页数】4页(P39-41,76) 【作 者】原亚兰

【作者单位】曲阜师范大学职业与成人教育学院 【正文语种】中 文 【中图分类】G720 【相关文献】

1.组织社会化策略对新员工个人—组织匹配的影响——主动社会化行为的中介效应2.组织社会化策略对新员工工作投入的影响:组织认同的中介作用3.新员工组织社会化对建言行为的影响研究——组织认同的中介作用4.大学图书馆新员工培训中的组织社会化模式——解读北卡罗来纳州立大学图书馆新员工培训方案5.新员工主动行为及其在组织社会化中的作用


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