用人单位自查报告

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篇一：用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查汇报书 〔2021年度〕

用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查 报 告 书

用人单位名称： 鹤煤集团桃山煤矿 汇报日期： 2021年4月16号 12 3 4

填表说明 1、“单位名称〞写单位全称。 2、“单位编号〞由年审工作人员统一编号,上一年度年检过的仍填写原来的编号。 3、“单位性质〞同时具备多项的，均在“□〞内划“√〞。企业类型按国家统计局《关于划分企

业登记注册类型的规定》划分。 4、“法定代表人〞栏填法定代表人或单位主要负责人。 5、“职工根本情况〞栏填与本单位仍存在劳动关系的全部职工人数。 6、“未成年工人数〞指年龄在16—18周岁期间的职工人数。 7、“签订劳动合同人数〞为年检年度年未与单位存在劳动关系并依法签订了劳动合同，且仍在 规定》〔2000年劳动和社会保障部令第6号〕《持职业资格证书就业的工种〔职业〕目录》范围的工种〔除餐厅效劳员、保育员、家政效劳员〕。 10、“年工资总额〞为年度会计决算报表反映的年度工资总额，工资总额范围根据国家统计局《关 于工资总额组成的规定》〔1990年国家统计局令第1号〕。 11、“月人均工资额〞为：月人均工资额＝年工资总额/年末职工人数/12月。 12、“有无违反最低工资规定〞中最低工资按湖北省人民政府公布的本地区最低工资标准。遇标

准调节后按新标准执行。 13、工时制度执行情况，按《国务院关于职工工作时间的规定》〔1994国务院令第146号〕执行，

“特别工时制度是否报批〞是指实行特别工时制度的用人单位是否按原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》〔劳部发[1994]503号〕报劳动行政部门许可，年休假情况指按《职工带薪年休假条例》及有关规定执行情况。 14、“特别劳动爱护〞是指根据《女职工劳动爱护规定》〔1988年国务院令第9号〕、《禁止使用 童工规定》〔2002国务院令第364号〕、《未成年人特别劳动爱护规定》〔劳部发[1994]498号〕，用人单位遵守上述行政法规及规章情况。 15、参加社会保险及缴费情况指按各险种政策、法规、规章规定执行情况。“年末应参保人数〞、 “年末实参保人数〞填报年检年度第12月份人数；“当年申报缴费工资基数〞指核算用人单位缴费局部的申报缴费基数〔工资总额〕；“当年应缴金额〞指经社会保险经办机构核定的用人单位全年度应缴金额；“当年实缴金额〞指全年度用人单位向地税部门实际缴纳金额；“当期欠缴金额〞指全年度内应缴未缴金额，应参保而未参保或未申报核定的，填“未参保〞或“未申报〞；“历年累计欠缴金额〞指年检年度及以前经核定应缴未缴金额。 16、“劳动争议〞情况填在年检年度内发生并经劳动争议仲裁机构受理裁决的案件数。 17、“用人单位自查意见〞要求对全年度本单位遵守劳动保障法律法规情况进行简要总结。 18、报送时间：2021年3月30日至4月30日以前。 19、报送地址：石梯路，原残联办公楼3楼 年检单位：县劳动保障监察大队，联系 ：5290187。

20、本表一式两份，一份交检查单位，一份审查后退回用人单位。 5篇二：选人用人自查汇报 关于选人用人工作自查情况汇报

按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，xx党委高度重视，迅速安排部署，并对比《通知》检查内容，对xx选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况汇报如下：

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一、主要做法

1、加强学习宣传、提高认识。

多年来，xx一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。xx党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题商量等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。 2、强化程序意识，注重落实。

在选人用人工作方面，xx党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推举、民主测评、民主评议和考察汇报等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发觉的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。

3、建立健全机制，强化监督治理。

一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，xx首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的根底上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推举制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的根底上，通过公示、开设举报 、设立举报意见箱等方法，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的预防了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。 4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。

xx党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步标准，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来xx在干部选拔任用上未发觉跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔〞、“带病上岗〞、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。

二、存在问题及改良措施虽然我们在选人用人工作中取得了肯定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。 为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，xx将着重做好以下几个方面的工作：

1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度标准选人用人工作。 2、不断完善干部考核考察方法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探究拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。 3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。

4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。

2021年8月18日篇三：劳动用工年检自查汇报(样本) 渭南高新区劳动用工年检自查汇报〔样本〕 〔单位名称〕 〔样本〕

关于报送2021年劳动用工情况的汇报 高新区社会事业局：

为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下： 1、用人单位全称：

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2、用人单位地址：

3、用人单位法人：职务： 联系方法：

4、用人单位劳动保障工作负责人： 职务： 联系方法：

5、我公司〔单位〕于 年月日在 〔工商或其它主管部门〕登记注册成立，营业执照注册号： 6、用人单位现共有员工人〔全体，包含单位法人和负责人〕，其中女职工 人，未成年工有人，童工有人。

7、用人单位招用人员收取押金共有 人，合计 元；扣押证件共有人。

8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和 名员工签订集体劳动合同。 9、用人单位实行工作时间为每天工作 小时，每周工作天，每月休息 天，人均每月加班 小时； 10用人单位支付工资情况： , 拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照 %支付工资，休息日加班按照 %支付工资，法定假日加班按照 %支付工资。

11、2021年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。

12、2021年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。

13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方法等有关内容。

14、用人单位年休假执行情况：

15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。 二〇一二年月 日

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