求大同存小异——《原则》读后感800字

2023-03-22 16:08:22   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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求大同,存小异——《原则》读后感

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求大同,存小异——《原则》读后感800字: 01、什么是原则?

RayDalio先生在他的著作《原则》的导言中写道:“原则是根本性的真理,它构成了?动的基础,通过?动让你实现生命命中的愿望。原则可以不断地被应用于类似的情况,以帮助你实现目标。Dalio先生希望每个人都能在其生命中找到自己与社会相处的原则。简而言之,原则就是一个人的价值观,这个价值观所体现出来的就是每个人针对事情的本能反应。

02、原则需要表达

从个体的角度来看,每个人价值观的形成有其先天的因素,它是家庭、宗教社会体系长期训练的结果,但是从团队的角度来看,后天的工作氛围、文化也会在一定程度上不断地对个体进行影响。Dalio管理者的视角特别指出,他希望管理者能够在团队中分享他自己的原则,并将这些作为团队协作的基础。同时,Dalio特别指出不能无条件地接受别人的原则,希望每个人都有自己独立思考的能力,知道自己想要什么,并能够将这些原则写下,并让同事知道和知晓你的原则

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(这点和中国传统的韬光养晦还有所差别)

03、原则与团队管理

中国传统的管理智慧中也有类似的表述,例如:外圆内方,它重点强调了如何在团队中保持自己的原则的同时,保持与社会环境的和谐。在现代管理理学当中,对于这一部分也有类似的表述,就是要求既要坚持自我,也要能融合超我。从管理团队的角度出发,有三个点在这一原则下可以去实践:

1、长期来看,找到原则一致或者相近的人可能比找到能力超群的人更关键。

2、团队长期的协作,需要团队很多原则的形成并持续完善。 3、对于破坏共同原则的人,需要积极的干预并维持原则的统一性。

用中国人的话来说“求大同、存小异”也许这就是Dalio想表达管理最简单的本义吧!作者:牛晓镭



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