一般辞退员工有哪些补偿

2022-10-18 18:41:15   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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一般辞退员工有哪些补偿





企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。2因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。



一、企业辞退员工有哪些补偿

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。体说明:

第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。


第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 二、相关法律依据

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

()劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同; ()用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;

()用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同; ()用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

()除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同;

()依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;


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