公司怀疑员工违纪,就可以停职调查不发工资？

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公司怀疑员工违纪，就可以停职调查不发工资？

李先生是某公司产品推广经理，在公司已经工作了3年，主要工作是公司产品的市场渠道推广，每月工资12000元左右。

李先生的工作需要经常出差，每个月报销的次数也很频繁，本来按照公司的报销流程进行都没出过什么问题，但在两个月前，公司突然因报销问题将李先生停职。 公司书面通知李先生，因其涉嫌利用职权多次虚假报销，经公司研究决定，暂时停止李先生工作，由公司进行调查审计，期限为一个月，停职期间工资按市最低工资发放。

公司不仅书面通知了李先生，还在公司群里发了通告，俨然成为了全公司的反面教材。

然而这一个月公司并没有调查出什么证据或者是根本没有调查，通知李先生会继续回公司上班。

李先生认为，公司根本没有调查，就是一种“劝退”方式，是公司新领导上任在排除异己，让员工没脸在公司继续干，自己提出离职。

李先生离职后在网上咨询：公司没有证据证明员工违纪，让员工停职，只发放最低工资是否是违法行为？员工能否以此提出劳动仲裁要求赔偿？

以上是李先生在咨询时的表述，当然如果是公司表述也许又是另一番场景，其真实性先不做讨论。

从劳动争议的角度来看，根据《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。” 员工以《劳动合同法》第三十八条提出离职属于“被迫离职”，可以要求公司支付经济补偿（工作一年支付一个月工资）。 那么停职能否视为公司不提供劳动条件呢？ 【案例】

付某2015年4月进入M公司担任采购组总监，与公司签订三年的劳动合同，约定工资为税前年薪65万元，其中65%为固定发放，35%为根据考核浮动（20%与月度考核挂钩，15%与年度考核挂钩），以及其它福利补贴。


M公司《员工手册》规定，员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大影响或损失，公司可以立即解除或终止合同，并追偿经济损失。如果是公司实行年薪制的管理人员，年中因个人原因辞职或严重违纪公司辞退者，不享受年终考核年薪。 还规定了，员工严重违纪，在公司需要搜集过失证据的情况下，当事员工应接受停职检查，时间最长不超过15天，停职期间按到当地最低工资标准发放。 2016年10月2日，公司向付某发出停职通知，称付某所负责的采购业务涉及较大金额诉讼，经公司研究决定，于2016年10月13日暂停付某工作，由公司稽核审计部进行调查审计，停职期为一个月，停职期间薪资按南京市最低工资标准1770元/月发放。

公司稽核审计部调查审计后，于2016年11月10日向付某发出《解除劳动关系通知书》，以其工作失职，管理不当，严重违反公司制度，给公司造成了损失为由与其解除劳动合同。

付某不服，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付违法解除赔偿金72000元，支付年薪中未发的15%部分95179元，停职期间工资差额46000元及补贴1640元。

仲裁委审理后支持了付某15%年薪部分和补贴300元，合计84800元。其他仲裁请求不予支持。

双方都不服，向法院提起诉讼。

法院审理后认为，公司按照制度规定，对员工进行停职调查，员工没有提供劳动，发放最低工资，不违反法律规定。但规定的15天，被停职一个月，超出部分应当按原工资支付，因考核奖金与付某的实际工作量相关，应当按照付某的出勤天数发放。

上述案例中，员工涉嫌严重违反制度，公司予以停职调查，发放最低工资，被判定为合法。除此之外（2015）京二中民终字第08873号、（2015）朝民初字第29349号等也是相似案件，并且连最低工资都没有发，员工要求停职期间的工资差额，都没有被支持。

可以看出，用人单位对于涉嫌严重违纪的员工，可以对其进行停职调查。但需要在劳动合同或规章制度中有明确的规定，停职调查的时间不宜太长，期间按照最低工资发放可以一定程度的减少风险，但员工的社保不能断缴。

但像上述咨询中，全公司通报则有很大的争议风险，就算停职是合法的，公司要是有未缴社保、加班工资等其它用工风险，也会因此产生争议。

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