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机长一个月工资多少
2016机长一个月工资多少
据悉，2015年飞机的机长年薪40万，一年需要飞700小时，比同行累待遇还少一大截。
10月25日，一封名为《中信海直飞行员的一封公开信》(以下简称公开信)从行业微信公众号上流出，瞬间在网络上被广为传播。在公开信中，中信海直 (000099，SZ)深圳队54名飞行员向公司领导及董事会提出三点诉求：请公司对飞行员合理使用;请公司改善薪酬激励机制;请公司完善出差和值班制度。
《每日经济新闻》记者向多位中信海直机长和飞行员求证到，“公开信的内容句句属实”。据他们介绍，虽然中信海直是通航领域的龙头公司，但其飞行员们的薪资水平低于同行、工作负荷更高、休假难以得到保障。
就上述情况，记者多次拨打中信海直董秘办、证代办办公室电话进行求证，但均无人接听。好不容易接通了中信海直公司的公开电话，但一位不愿透露姓名的员工表示，对此事不太清楚。记者又联系上中信海直一位主管运营的副总经理，但在记者表明身份后，对方随即挂断电话。另一位高管手机一直无人接听。
通航飞行员吐槽待遇低
中国第一家通用航空上市公司中信海直遇到了一线飞行员的“集体吐槽”。
公开信中称，这封信的起源，是来自飞行部工会在上半年组织的一次相关调查，并通过数据研究得出了一份报告。根据该报告，公开信中总结了一线飞行员关于工作时间、薪资机制和值班制度方面的'三大诉求。
“我们自发做了抽样调查，并依据调查结果写了公开信给董事会。公开信递交给董事会两个月了，直到现在仍杳无回音。”一位中信海直机长对《每日经济新闻》记者表示，所以有飞行员将公开信发布出来了，希望能触动到公司高管。 从公开信中可得知，飞行员们的主要不满集中在“飞得比同行多，赚得却比别人少”。综合中信海直上述机长和其他飞行员对《每日经济新闻》记者的说法，中信海直机长的年薪是40万~60万元，一年飞700小时，而竞争对手公司的机长年薪是在52万~78万元，一年飞400小时左右。“如果是差几万也就罢了，差十多二十万元，就说不过去了。”上述机长认为。
“我的薪资水平大概是一年24万元。”中信海直飞行员肖欣(化名)表示。他觉得，比起薪资，更头疼的是他们的工作负荷高，休息却难以得到保障，以至于危及到飞行员们的身体健康、对飞行安全造成了隐患。
“通用航空的飞行条件比不得大型运输飞机，夏天没有空调，低空飞行高温状态持久缺水，30、40岁的同事们已出现结石、尿酸高等情况。直升机噪音大，对我们的听力也有很大损害。”肖欣称。
众所周知，我国对飞行员的入行门槛有着非常高的身体素质标准，这些“国防身体们”为何会出现健康问题?肖欣表示，主要还是休息时间得不到保障导致的。 “我从去年过年前休过一次假后，就再也没请到过假了，不要说年假、疗养假。就是回家的探亲假都请不出来，不能离开所在基地城市。”
“值班费目前仍旧沿袭20年前的标准，值班一天只有区区35元，完全低于合理值，甚至可以说不够员工来回公司一次的车费。”公开信中的第三条这样写道。肖欣对记者介绍，所谓值班费是公司飞行员“待命”的费用，没有飞行任务的飞行员时常会被要求到公司大楼值班以防突发任务。
另外让上述飞行员、机长们不满的是，中信海直的飞行员已经几年未调薪了，高管年薪却逐年攀上，年增幅均在15%以上。中信海直年报显示，该公司某副总经理2013年的报酬总额为133.04万元，2014年增长为158.49万元。
飞行员“跳槽难”是行业共识
从中信海直的行业地位来看，可谓龙头。以低空海上石油勘测、开采飞行为支柱业务的中信海直，公司规模、业务量均长期处于行业领先位置。中信海直年报显示，中信海直2014年归属于上市公司股东的净利润约为2亿元，同比增长10.96%，2013年归属于上市公司股东的净利润约为1.83亿元，同比增长 27.96%。
飞行员是航空公司的一大命脉，中信海直也很重视飞行员的培养。公开资料显示，中信海直今年已与中国民航管理干部学院合作，联合组建成立“中国民航通用航空学院”，标志着中信海直进入通航人才培训的领域，也旨在借此解决后续公司业务扩张的飞行员储备问题。
中信海直上述机长告诉记者，该公司的基础飞行员储备应该不成问题，但资深飞行员、机长等骨干员工的储备量还是跟不上业务的发展。
而龙头企业的骨干员工为何抱怨工资不及同行?通航产业资深人力资源研究员袁凯在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，一名机长一年40万元的年薪在通航业中确实不算高。飞行员的年薪一般由基本工资和飞行小时数薪资组成，一名资深飞行员的年薪在60万~80万元。但只要在国家的法定范围内，每个公司之间有工资水平的不同是很正常也是合理的。
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2023-02-12
