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应届生签的是劳动合同还是劳务合同
作为应届生，我们通常签的是劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位订立的书面合同，约定双方的权利和义务，规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬及福利待遇等。签署劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一，有助于维护双方的合法权益，减少劳动纠纷。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，并保证其合法、合规。 相比之下，劳务合同是指劳务派遣公司与用工单位或者接受劳务的个人之间签订的合同，约定派遣员工提供劳务的内容、规格、数量、质量、报酬和结算方式等。劳务合同并不是全民普及的一种合同形式，通常只有一些特殊的行业或企业才会采用，如短期人力租赁、项目外包等领域。 在签署劳动合同时，我们需要注意以下几点： 1. 了解岗位要求和合同内容：在签署合同之前，我们应该了解自己的岗位要求和所签署的合同内容，确保自己的权益得到充分保障，并避免在以后的工作中出现纠纷。 2. 学会斗争：如果在签署合同的过程中遇到不合理的要求或者待遇，我们需要学会维护自己的合法权益，如与用人单位协商、寻求法律援助等。 3. 保留好自己的证据：在签署合同之前，我们需要保留好自己的证据，如面试记录、录用通知书等，以备以后处理人事纠纷时使用。 总之，作为应届生，签署劳动合同是我们将要面临的重
要任务之一。我们需要认真了解合同内容，维护自己的合法权益，并通过自己的努力和奋斗，获得更好的职业发展和个人成长。
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2024-01-26
