员工离职流程图

2022-04-07 21:10:11   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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员工离职流程图

公司辞退员工

对严重触犯公司 规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退/劝退,由部门主管将书面辞退单交人事部备案。

员工辞职申请

正式员工辞职:须提前一个月书面申请递交人事部; 用期员工辞职:须提前三天书面申请递交人事部。

详情沟通

人事部与申请辞职员工进行沟通,探讨改善其工作困扰的可能性。

辞职申请表填写

与人事部沟通后,本人需领取《辞职申请表》填写,人事部备案。

审批

人事部会同行政部核实被辞退人员事宜的详细情况,请示总经理审批,对获得批准辞退/劝退者于人事部领取《离职人员交接表》办理离职手续。

获准辞职/辞退

未获准

请示各部门意见

人事部将申请人填写的《辞职申请表》与相关部门主管沟通,接收各主管人意见。

辞职/辞退

逐级沟通

由人事部、副总、总经理对预离职人员进

工作移交

离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接,包括收回各类文件资料电脑文件密码等,并填写《离职人员工作交接表》交于行政部。

行详细交流。

获准辞职/辞退

清还用品

行政部向离职者收回:工作证、门禁卡、钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品,并完成《离职人员工作交接表》相关项目后交人事部。

离职面谈

人事、行政部与离职人员进行谈话,对员工可能有的问题给予解答,征求离职员工对公司的评论及建议。

财务结算

行政部开出的《离职结算通知单》(考勤情况)进行;人事部将有总经理签字批准的《离职人员工作交接表》以及《离职结算通知单》的复印件交财务处,原件存档保留;财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。

备注:1、凡未按此程序进行离职手续办理者,对其个人造成的损失由离职人员自行承担;

2、凡未按此程序进行离职手续办理者,对公司造成损失的,公司有权追究其相应责任及赔偿。


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