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旷工三天自动离职扣几天工资_
被迫离职怎么办
旷工三天自动离职扣几天工资
旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。
因为个人旷工或其他原因，公司会扣除2 - 3倍的工资，这实际上是违法的。非工作时间不支付工资是合理的，但工作期间的工资应不扣除。但是，如果公司规定员工无故缺勤的补偿给公司造成损失，则可以从工资中扣除部分工资，但前提是公司有实际证据。如果你想知道辞职当月你能拿到多少工资，这里有一个公式:辞职当月工资=(每月基本工资/每月要求出勤天数)x实际出勤天数-社保公积金自缴部分-个人所得税。 请假不批被迫离职怎么办
法律分析：到当地的劳动仲裁委员会申诉，如果还不管就去法院告他们。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
旷工直接不干了发工资吗
旷工直接不干了可以不支付旷工的工资。
员工无故旷工是违反公司规章制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的情况下，可以去劳动部门举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拖欠工资怎么合法追回
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、同时劳动者还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资;如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金;
3、对于劳动者有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 8个征兆你该尽快离职了
1.你的工作没有意义：如果你觉得自己的工作没有意义，那么很可能是时候考虑换个工作了。如果你觉得你一直在浪费自己的时间和精力，那么离开这个工作并去追求一个更有意义的职业会让你感到更加满足。
2.你的工作很枯燥：如果你的工作没有足够的挑战，那么很可能会感到枯燥和无聊。一份没有挑战性的工作不仅会影响你的工作态度，还会影响你的精神状态和生活质量。
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2024-01-28
