以“心理疏导五步法”调处矛盾纠纷

2022-05-17 07:11:18   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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以“心理疏导五步法”调处矛盾纠纷 201069 《人民公安报》3版头条 本报记者 赵家新 通讯员 郝劲柏



核心提示:

江苏省宿迁市公安局三棵树派出所运用心理疏导方法,弥补传统调处手段的不足,从矛盾产生的心理根源和人的内心需求入手,因人而异、因人施策,探索创新出“望、闻、问、切、跟”调处矛盾纠纷的“心理疏导五步法”。截至目前,已成功调处矛盾纠纷131起,成功率达98.8%



第一步:望

【词义解析】实地走访,察言观色,拉近与群众之间的距离。

【操作攻略】所领导带头,社区民警分片包干负责,深入到群众中,通过与群众的密切接触,详察细看,从“进门看脸色,干活看劲头,吃饭看胃口”的表象中了解群众的所思所想及群众平时不想说、不愿说、懒得说的真实想法,在第一时间掌握矛盾纠纷的“鲜活”资料,尤其是涉及房屋拆迁、土地补偿等方面的问题;在各级文件下达、任务部署、政策制定之前,通过与群众交流,增进干群之间的了解,拉近警民关系,从而使公安机关变得“耳聪目明”。

【案例】今年3月,辖区民警在走访的过程中,觉察到村民马某等人有阻止公路施工的想法,就深入了解他们的所思所想,主动配合相关部门对土地征用及补偿标准进行宣传,获得群众的信任,为后期矛盾化解及时提供了准确信息 第二步:闻

【词义解析】主动倾听群众的呼声,听取群众不同意见。

【操作攻略】“倾听”是矛盾纠纷化解工作顺利开展的有效途径和必经渠道。在调处矛盾纠纷过程中,克服“教育者”的角色,变“教育”为“倾听”,借助言语的引导,耐心认真地倾听当事人的诉说,真正“听”出对方所讲述的事实、感受和当时的心情、问题的深层次原因,避免主观臆断和推测,将矛盾纠纷当事人内心的“结”解开。特别是处理涉及到弱势群体的矛盾纠纷时,给予当事人必要的话语权利,尊重、关心和理解,在和风细雨中化解其心中的怨气。


【案例】20097月,韩庄村民高某与组长因收割小麦发生纠纷,一时想不开,抱着孙子去跳河,被值班民警劝服上岸后,民警和所领导耐心 “倾听”其诉说长达3小时,化解了他心中的郁闷。事后,高某感动地说:“其实我也不想自杀,这下说开了就好了。” 第三步:问

【词义解析】通过沟通交谈,在感情上贴近群众。

【操作攻略】以拉家常的方式与群众谈心,了解他们关心的热点、焦点问题及其生产生活情况。只有经常了解群众想什么、盼什么,进行推心臵腹的交谈,才能找到解决矛盾纠纷的出发点和着力点。首先要辨明问题是非,其次要找矛盾纠纷的焦点,通过细致分析,准确地把握矛盾问题的本质和当事人的真实心态、目的,逐步引导当事人从大局出发,全面看待问题。最后,帮助宣泄压抑情绪,互相沟通交流。

【案例】今年4月,民警在调处许圩村一起因桑树引起的邻里纠纷时,找到了矛盾纠纷的焦点问题——桑树谐音“丧树”,矛盾一方认为桑树对着大门,家人生病跟其有关,遂未征求对方同意将桑树砍掉。民警会同村组干部将这一起多年恩怨化解,从而避免了由一起治安案件引发的个人极端事件的发生。 第四步:切

【词义解析】把握脉络,切中要害解决问题,找出调处矛盾纠纷的结合点,是有效化解矛盾纠纷的核心。

【操作攻略】在化解矛盾纠纷时,摒弃“一刀切、一锅煮”的错误做法,在情与理、法与理之间找出双方共赢的平衡点。真正从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、生活上关心群众,为群众办实事,帮助解决各种困难,对群众反映的迫切问题,能解决的就现场解决,一时难以解决的也解释清楚,他们开出满意的“药方”,共同分析问题,商讨解决问题的对策,用调处的方式在法与情之间找到结合点。

【案例】今年5月,徐某签订了拆迁协议,但在搬家时却反悔并威胁拆迁人员。处警民警和所领导主动与其沟通。得知其房屋不在拆迁红线范围内,便找到乡政府领导会商解决,满足其合理要求,使其不但积极主动搬家和退回拆迁补偿款,而且欣然接受民警对其错误做法的治安处罚。 第五步:跟

【词义解析】跟踪考查与回访,增进群众感情,摒弃“案结事了、甩手不管”的传统模式,防止矛盾纠纷反复。


【操作攻略】跟踪考查与回访中,首先要做到“同情”,“同情”弱势群体是为了取得信任,搞好疏导,达到消除矛盾纠纷的目的。其次,做到换位思考,从矛盾纠纷当事人角度出发去体验其当时的心情,通过“换位”,疏导当事人积怨的情绪,让矛盾纠纷在和谐氛围下得到化解。第三要做到“共情”。深入他人主观世界,“设身处地”了解其感受。在跟踪回访过程中,要消除“冷漠、公事公办、案结事了”的态度。最后,要定期与不定期回访,拉近与群众间的距离,进行沟通并力所能及为其解决实际困难或采取不同形式的慰问,让其得到真正的实惠和心理安慰。

【案例】今年3月,许圩组村民阻止公路施工事件案件处理完结后,所领导及社区民警,采取不同形式对阻工的村民进行了跟踪回访和慰问,取得了群众信任,拉近了感情。截至目前,阻工事件再也没有发生。




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