财务总监谈话提纲

2023-04-24 17:48:18 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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第二部分：候选人甄选面谈记录

候选人姓名：面谈时间：面谈地点：面谈人：

一、与候选人面谈涉及到的主要内容

根据客户对候选人的要求以及WILLCAN公司一贯秉承的严格甄选程序和方法，公司顾问与该候选人面谈涉及到的主要内容包括如下几个方面：

1、顾问描述了客户公司提供的职业机会以及客户公司的基本背景信息； 2、候选人的工作经历，教育背景，家庭构成；

3、候选人当前雇主公司背景以及公司现存的组织架构， 4、队伍管理心得和一贯做法； 5、个人的优势与不足；

6、对公司客户的希望了解的信息； 7、如何看待公司传递过来的职业机会。

二、候选人对几个重要问题的回答

（一）关于SP事业部负责人的定位

问：（顾问提出问题，下同）您在SP无限数据增值业务方面的经验与心得，您认为一个经验丰富的人员应该具备哪些能力来应对各方面的挑战？答：（候选人先生的回答如下，下同）：

（三）关于下属团队管理

问：您通常如何管理您的下属，保证整体的业绩？

答：

1、关注他们的归属感和忠诚度；

2、我喜欢对他们贯彻我个人的一些做法和经验。

（四）个人优势与不足

问：以下几个方面，您认为您最擅长和具备丰富经验的是哪些，而略显不足的又在哪些方面，我希望获得您

坦诚回答！

A、 SP无限数据增值业务工作规划与发展的经验和能力； B、供应商，设计方，老板多者的利益与价值的平衡与协调能力； C、队伍管理与发展能力； D、日常工作管理控制经验； E、公司内部不同部门沟通与协调；

答：

（五）关于对新雇主的信息的了解和职业想法

问：希望进一步了解我客户哪些信息，以及您个人的职业想法和顾虑答：

新公司老板的为人，和对他公司未来的设想；

1、公司目前不同产品创造收入的结构，不同渠道创造收入的结构；销售支持情况，例如仓库，配送设备，财

务与物流管理电子化程度等；

2、如果可能的话，我希望能够长期与新公司一起发展； 3、我家庭会支持我的职业与事业；

三部分：候选人评估与推荐意见

候选人姓名客户名称

深圳

评价与推荐意见

四、候选人的缺点与不足

五、建议雇主公司计划提供吸引条件

根据我们的判断，贵公司如果能够成功吸引该候选人，预计必须面临以下问题：

  

雇主公司领导人的个人魅力与风格是吸引重要因素之一；合适的薪酬，预计在25-30RMB的年薪；公司的长期策略必须明晰。

推荐职位

联系人

第四部分：候选人自我评估

公司针对候选人统一设定的问题，候选人自我评价内容如下：

评估方向问题设定

“您个人如何看待财务总监对

候选人见解

综合分析能力公司的价值，及创造价值的方式？”