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南宁市国家税务局专业人才库管理暂行办法
制定机关 公布日期 施行日期 文号 主题类别 效力等级 时效性
2007.06.11 2007.06.11
税务综合规定 地方规范性文件 现行有效
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南宁市国家税务局专业人才库管理暂行办法 （2007年6月11日）
第一章 总则
第一条 为了进一步完善南宁市国税系统人才管理机制，充分发挥国税系统各类专业人才的作用，根据自治区国家税务局人才强税战略要求，结合市局实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于南宁市国税系统专业人才库的组建、使用及监督管理。 第三条 本办法所称专业人才库具体包括税收、计算机、行政管理等各类专业人才。 第四条 南宁市国税系统专业人才库的建设和管理遵循以下原则： （一） 公开选拔、择优录取； （二） 分开建设、动态管理； （三） 人才自律、发挥效用。
第五条 市局人事教育科负责本办法的组织实施。旨在通过建立专业人才库，全面掌握具有专业特长人员的基本情况，并有针对性的实施专业技术培训，进一步培养各专业的岗位能手，为全市国税系统各方面工作提供人才保障。 第二章 人才库的建立
第六条 专业人才库应满足全市国税系统开展税收征管、行政管理、信息化建设等各项中心工作所需
要的专业人员。人才库的建立采取逐年递增的方式，人才库总人数不超过全市国税系统人数的20%。计划2007年达到10%，以后每年按2.5%比例递增，2011年达到20%。
第七条 加强组织领导，市局成立专业人才库领导小组，小组由市局领导、市局机关相关科室及聘请相关专业人员组成。领导小组办公室设在市局人事教育科，负责日常管理工作。领导小组分别下设税收征管、行政管理和计算机三类考评组，税收征管类考评组由政策法规科、流转税科、所得税科、征管科、国际税务管理科、进出口税收管理科、计划征收科、车购办、票管中心及稽查局派员组成；计算机类考评组成员由信息中心派员组成；行政管理类考评组由办公室、财务管理科、人事教育科、党办、监察室、机关服务中心派员组成。 第三章 人才库人员的选拔
第八条 专业人才库人员应符合以下条件：
（一）遵纪守法，爱岗敬业，廉洁律己，具有良好的政治素质和思想品德； （二）按照有关规定取得相关资格证书；
（三）在本专业或岗位有较扎实的理论知识和丰富的实践经验，具有较好的文字写作能力，熟悉本专业或岗位情况和动态；
（四）从事税务工作3年以上，具有一定的工作经验，能够独立承担、如期完成受托相关工作； （五）身体健康，年龄一般不超过50周岁，具有一定专长的人员年龄可适当放宽（师资库人员年龄可延长至55周岁）。
第九条 入选专业人才库采取单位推荐和个人申请2种方式，单位推荐的应当事先征得被推荐人的同意。申请人或被推荐人须填写《南宁市国税系统专业人才库入选申请（推荐）表》，并报送相关材料，符合规定条件的，经市局专业人才库各类考评组考评、报领导小组审定通过后，入选专业人才库并予以公告。 第十条 入选专业人才库的人员保持相对稳定，并根据工作需要不定期进行补充更新，一般通过市局相关科室或基层单位推荐、专业人才库领导小组审定的方式确定入选人员。入选自治区国税局人才库的人员直接入选市局人才库，对入选市局人才库的人员市局发给《南宁市国税系统专业人才库资格证》。 第四章 人才库的管理和人员待遇
第十一条 对专业人才库实行动态管理，每年结合年度考核对各类专业人员进行工作业绩等方面的考核，考核标准根据各年度市局工作实际确定，同时根据考核结果进行调整，年度考核、调整工作于每年的3月底前完成，对保留在人才库的人员重新核发《南宁市国税系统人才库资格证》。
第十二条 市局建立专业人才信息库，收集入选专业人才库人员的学历、业务专长、工作业绩等有关信息及人员变动情况，市局人事教育科负责入选人员电子信息库的管理和维护工作。
第十三条 人才库实行资源共享、统筹安排、均衡使用。抽调人才库人员执行工作任务时，市局人事
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2022-12-17
