面试时HR最看重什么？

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面试时HR最看重什么？



既然知道了面试官的一些套路，那么是否面试时不出现这些话就表示一定能过呢？当然不是，其实即便出现了一些流程化的对话，也不是说绝对没机会，重点还是在于候选人对于面试的准备是否充分，能力与态度是否到位。与其战战兢兢预防错误，不如搞清楚HR在面试时更看重哪些方面：



性格特点与沟通能力

HR面试的最重要作用就是判断一个人的性格是否与岗位或者部门契合，是外向还是内向，心智是否成熟，情绪是否稳定，沟通能力如何，这些都是最开始需要筛选的。因为绝大多数企业还是以团队合作为主，如果性格太过于怪异，就很难通过面试。



求职动机与工作态度

求职动机看的是职业稳定性，每一次换工作的原因，跳槽的频率，这些都是HR考量候选人的标准。其次就是工作态度如何，工作与生活的关系，对企业文化的认可度，这些虽然看似没有工作能力重要，却是员工能否入职的前提条件。当然最最重要的还是专业能力，但这一块一般都由用人部门去把关，HR更看重的还是软实力这一块。因为你再厉害，如


果不适合团队，或者还对团队产生了副作用，那就得不偿失了。特别是像华为、腾讯这样的大厂，HR的权力其实是很大的，一般都会作为终面，很多人也都是在最后一面时被挡在门外。我们公司之前就遇到过这种情况，运营部门招了一个很厉害的小伙子，当时HR其实并不建议用人部门接受此人，但因为人要得急，所以用人部门还是坚持招了。结果这个小伙子进公司以后把部门的同事得罪了个遍，完全不知团队配合为何物，天天跟同事扯皮吵架，最后部门直接被弄散，这事还惊动了老板，闹得很严重。所以相比用人部门的领导，HR会从企业的全局去考虑问题，更关注候选人的综合素质，以及在企业的长远发展。

不管是刚入职场的新人，还是已经工作多年的职场老手，不管是销售运营写代码，还是HR，都避不开要找工作的阶段。能够在面试中更好地发挥自己的优势，并能根据面试官的各种反应调整自己的状态，这些都有利于我们在换工作时更有把握。即便不能保证每一次的面试都成功，也能让我们在面试失败时更清楚自己失败的原因，而不是糊里糊涂地进行下一次面试。

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