人事专员工作职责主要内容

2022-09-19 16:00:22 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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人事专员工作职责1

1：负责员工的人事档案管理工作;

2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作

3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4：协助部门领导处理人事方面的其他工作;

5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。人事专员工作职责2

1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理; 3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整; 4.负责新进人员的甑选、招聘、录用; 5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。人事专员工作职责3

1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作;

2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;

3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;

5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;

6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;

7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求; 人事专员工作职责4

1、负责办公室日常管理及维护;

2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职; 3、各部门日常工作对接; 4、完成上级领导工作安排;

6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理; 人事专员工作职责5

1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度 2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用 3、负责投诉处理，与客户协调解决问题;

4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题 6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

人事专员工作职责6

1、负责公司人员招聘，员工入职，离职以及异动手续的办理工作; 2、负责管理及维护员工关系; 3、支持相关薪酬福利工作。人事专员工作职责7

1、负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;

2、协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;

3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;

4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理; 5、完成上级安排的其他HR相关工作。