不平等问题的心理经济分析

2022-12-18 10:29:20 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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不平等问题的心理经济分析

 经济学研究的目的是稀缺资源的有效利用，利用市场的力量促进经济的增长，更长远一些还有社会福祉的进步。通常来说，经济学更注重效率和发展，而在考虑公平和正义稍有欠缺。不平等涉及到社会和政治问题，用经济学来解释不平等，是一个挑战，也是一次不错的尝试。这种尝试需要用经济学的知识，同时关联政治学和社会学的逻辑原理知识来探讨，《不平等经济学》追述了不平等的产生及其演变，按经济学的逻辑将不平等分为劳资不平等和劳动收入不平等，并希望利用再分配工具改善不平等现象，可以说是对“不平等”现象的一个经济解释，以及对于解决不平等问题的一次理论探讨。

在关于公平、正义上的经典著作中，智者把社会和文明的进步定义为“不公平、不正义现象的减少”。从经济学的角度来说，不公平应该是市场经济调配有限资源后产生的必然结果，并不需要对其进行解释或者说明。当然，利用现有经济数据进行的统计分析，以及从现有的不平等现象进行社会分析，是本书的最大亮点。作者也坦言，从经济学的角度分析不平等产生的经济原因，诸如书中提及的劳资不平等和劳动收入不平等，并从经济发展的要素关系中解剖其中的内在关系，有利于我们认识和理解不平等的经济现象。在很多经济学著作中亦提到的生产函数、国内生产总值（GDP）等指标统计方法中，劳动力投入和资本投入是两个最重要的指标，它们在整个经济发展中所发挥的作用以及存在相互替代的弹性，影响到经济收入后对于劳动力和资本的补偿（这里不能说是完全决定的），劳资关系的角力、政府干预的程度以及社会发展等因素都会影响到劳资不平等。对于劳动收入不平等，或者说是具体的劳动力所应该得到的薪酬（工资）也是同样由很多因素决定，包括劳动者个人素质（学历、经验、体力等）、所从事岗位

的性质、社会需求影响等等。在了解不平等因素的基础上，我们可以对不平等现象进行调整。

再分配的方案同样需要微观经济学、宏观经济学和福利经济学等的支持。一般来说，企业收入支付劳动力成本和资金成本之后，可能还有一部分要进入再分配，这体现出企业内部对于劳资关系的一种调整。政府通过税收等措施对于资本和劳动者进行的转移支付，属于企业外的再支付，能进一步调和不平等。我们可以从逻辑上为再分配发挥的积极作用点赞，但事实上这种再分配并没有真正发挥它应有的作用，否则怎么会有越来越大的贫富差距。遑论欠发达的第三世界国家，还是真正发达的西方资本主义国家！

不平等应该是一种社会现象，它在一定意义上推动着人类的发展，造成了人类与其他生物的不平等。在人类内部营造的平等氛围可能是徒劳的，即使是“机会面前人人平等”，依然还会有很多先决条件影响到机会的获得。经济学不能包容万象，但用经济学去解释一些社会现象，还是有一定的说服力的。