就业形势分析

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就业形势分析

（一）、就业形势的背景

随着当今社会经济的岛速发展，人才供求的多元化，使得各级岛校都进入了大势扩招期, 从而圆了 90后侮年浩浩荡荡的学子梦。每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后 毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%, 2005年毕业达到了 338万人，保守估计2009年大学生毕业人数达到600万。虽然政府在不断增加就业机会，而 而对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。由于社会经济的高速发展和变化性导致高校 所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质呈的卜滑性，进而引來了当今大学生就业压 力。经过了 2013年严峻的就业形势，大家对2014年的就业形势格外关注，去年全国大学毕 业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年研究生、人学毕业生有727万。 2014年即将毕业的大学生如何而对当前的就业压力呢？很多人感觉很迷茫。

（二）、就业形势的现状

大学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的 初次就业率为70%o从2002年开始，咼校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业 生145万人，较上年增加了 27. 1万人，增幅达23. 1%« 6月的初次就业率为64.7%,比上年 卜•降约5个百分点。到2002年底。又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业 率匕升到80%。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾I•分突出。从地区看，北京、匕海等东 部发达地区需求较旺，需求总最人于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较人的用人需求, 而临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才。出现了 “有地方没人去，有人 没地方去“的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相肖有限、，难以吸纳木地 毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%,部门高 校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高尸对学历低的毕业生 需求。研究生供需比约为1： 2.6,木科生约为1： 1.3,专科（尚职）生约为1： 0.4。从专业 看，有些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、口动化、机械、医药和师范等科类的毕业 生需求旺盛，毕业生供不应求，而—些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕 业生需求较少。

今后儿年大学毕业生数试增长快，就业压力将进一步加大.根拯前几年招生数据推算，今后 儿年，普通烏校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人，较上年増加了 67万，增 幅达46. 2%的窩峰。2004年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅达32.1%； 2005 年为340力•人，较上年增加60万人，增幅达21.4%。届时，毕业生总星为扩招前的2. 9倍。 由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞 争将更加激烈。


（三）、就业形势的分析

对近儿年烏校毕业生就业情况的分析表明，有儿个很明显的特点：

一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的人学生就业难的一个直接原因。 从20C1年至2006年，全国衙校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍：然而，用 人岗位增加的比例却远远小于此。

二、选材刁：应届生就业不吃香在人学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在 着“选材刁”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生, 但是，他们每年基本上不要应届人学生。这将是应届人学生值得思考的一个问题，企业是不 会无缘无故不要应届生的。

三、 专业同：热门专业人才过剩近年来，一些大专院校追求综合发展，纷纷上马热门 专业，致使这些专业的毕业生就业难度加人，加之人多数同学口身认为热门专业好找匸作盲 目报考。

四、 薪酬低：虽然现在有人大学生薪酬期望值普遍卜降，其至开到只有800元，但这 毕竞只是少部分，仍有人部分毕业生的期璽值髙出社会现实水准，这也导致部分人学生“有 业不就”。

就业形势严峻的原冈：

首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。政府机构改革、人员分流，国有企业深 化体制改革、糟兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。

其次是招生规模的不断扩人。高校年年在扩招，毕业生的数垃一年比一年多，造成社会对 毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再 过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是 一个盘人的数据，给就业带来严峻的考验。

再次是扎堆现象严施。（1）专业扎堆，岛校纷纷开设所谓的热门专业，同学们也纷纷报 考，导致人家一起来哄抢就业机会，而有些就业机会却受到冷落。（2）就业单位扎堆，外 企并不足容纳人学毕业生的最主要力虽，但却是最多毕业生毕业时的首选（06届数据显示 达29.85%）；政府机关（15. 2%）也成为许多毕业生毕业的首先，这也使得"公务员热"不继 升温。（3）地区扎堆，北京、上海等发达地区是毕业生就业时的首选。域后，来口农村的 学生、女大学生在就业过程中处J:不利地位。根挥有关调杳显示，来口农村的毕业生的就业

率比来白城市的毕业生的就业率低10. 09%,女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。

（四）、就业解决方法


对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、 生活、交际都较有规律，这样的生活方式与现实社会存在一定的距离。在大学生 活结束Z际，踏上岗位Z前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就 业心理准备。在调査统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角 色转换。

就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。全面了解自己的心理 特点是选择职业的重要前提：兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们 对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱 好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生 在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己，这需要我们冷静 来思考。

要做好准备在就业遇到各种困难，困难是只阻碍你成功的绊脚石，但他也是 是陪伴你走向生命制髙点的经之路。在面对困难时只要我们能挺过来，那就是你 又一次跨越了人生的另一个高峰，在面对困难时我们不能失去自信，只有你充满 自信，你才能够跨越这制高点。

大学生就业虽然严峻，但我们也不用担心，因为社会是不会淘汰有能力的人, 只有社会残瀆才被社会所遗弃，自然界的优胜劣汰法则同样在社会中存在，只要 我们是社会的优良品种就不会被社会抛弃。

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