劳务合同和劳动合同的区别

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劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同是在劳动关系中常用的两种合同形式。虽然它们都属于劳动法范畴，但在定义、内容、性质等方面存在着一定的区别。接下来，我将详细介绍劳务合同和劳动合同的区别。

一、定义区别

劳务合同是指劳动者为完成雇主委托的一项详细工作或提供一项详细劳务而与雇主订立的合同，其主要目的是完成一项详细的工作任务。

劳动合同是指劳动者与用人单位订立的、明确劳动关系的、约定双方权利义务的合同，其主要目的是用人单位通过劳动者的劳动来实现一定的经济利益。

二、主体区别

劳务合同的主体是劳务承揽方〔劳动者〕和委托方〔雇主〕，劳务承揽方是作为独立承包商与委托方订立合同，双方在合同中约定详细的工作内容、时间、地点、薪酬等。

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者是以劳动为生的人，用人单位是提供劳动岗位的雇主，双方在合同中约定劳动者的工作职责、工资、工时、福利待遇等。

三、权利义务区别

劳务合同主要强调双方的权利和义务，注重详细的工作任务和委托方的要求。劳务承揽方需要按照约定的工作内容和标准完成工作，委托方需要按时付酬。


劳动合同那么较为全面地规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括但不限于工作内容、工资、工时、休假、保险、福利待遇、辞退程序等。

四、合同性质区别

劳务合同是一种委托合同，因为劳劳务承当的是一项详细的工作任务。劳务承揽方在合同期内独立完成工作，并由委托方支付报酬。

劳动合同是一种雇佣合同，因为劳动者被用人单位雇佣来为其提供劳动，用人单位对劳动者进展管理和监视，劳动者那么获得相应的劳动报酬。

五、“京沪深劳动法”对劳务合同和劳动合同的规定

最新公布的《中华人民共和国全面建成小康社会决策》也称“京沪深劳动法”对劳务合同和劳动合同都作了明确的规定。

对于劳务合同，该法规定了劳务合同必须以书面形式订立，并规定了合同中必须明确约定的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间和工作期限、工作报酬、社会保险等。同时，该法还规定了违背劳务合同约定的违约责任和违约金的计算方式。

对于劳动合同，该法规定了劳动合同必须以书面形式订立，并规定劳动合同中必须明确约定的内容，包括劳动报酬、工作时间和休假、工作条件和劳动保护、社会保险等。同时，该法还规定了劳动合同的终止方式和相关的权利和义务。

六、____途径区别

劳务合同纠纷可以通过劳动仲裁或人民法院进展解决。劳动仲裁是相对较为快捷和廉价的解决方法，人民法院是相对权威和有法律效力的解决方法。

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