谈心家访制度

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谈心家访制度



为了进一步了解职工的思想状态，掌握八小时以外的职

工的动向，有针对性地开展思想政治工作,做到”知人、知心、知情”，确保职工不发生问题，特制定家访和谈心制度如下： 一、工长和工会小组长为家访和谈心工作的责任人。 二、家访和谈心工作的指导思想是"四必知、四必访、四必谈、四必清"。即：职工的家庭的重大事件必知,职工的身体健康状况必知,职工的兴趣爱好必知，职工的个性和风格必知;职工生病住院必访,职工红白喜事必访,职工有家庭矛盾必访,职工有家庭困难必访；职工思想情绪不稳必谈，职工作出突出成绩受到表彰或入党提职必谈，职工工作中出现错差必谈，职工有违纪苗头或受处分必谈，职工岗位交流必谈；重点末位人员必清；特困职工家庭必清； 职工八小时外的动态必清；职工家庭结构、成员状况、住址必清。 三、工长或工会小组长每年对每名职工家访不少于一次。定期组织职工家属联谊等活动，多渠道了解职工八小时外的表现及”社交圈"、"生活圈”，充分发挥家属对职工的监督支持作用。全年班组对职工的家访率、谈心率必须达到100％。

四、谈话内容：

(1）了解职工思想、工作、个人重要情况，听他们各种问题、实际困难的反应；


（2)听取职工对班组建设和上级的意见、建议 (3)肯定取得的成绩，指出存在的问题，及时提醒和纠正,规范职工的行为，鼓励奋发进取.

五、定期分析班组状况，解决班组存在问题。每月召开一次民主生活会。

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