如新直销公司奖金制度【呕心沥血整理版】

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如新直销公司奖金制度

如新据说它在中国的市场才刚刚起步,还是空白，我们是否又能抢占先机呢？赢得市场呢？既然这么多人做如新直销，那它的奖金制度又是什么样的，是否真的值得我们去做呢？为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解如新直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供如新直销公司奖金制度详解。

3种模式可自由选择：

1、直销员：没有任何考核业绩压力，只要考取直销员的资格证书(公司会统一培训),服务和拓展零售客户,拿零售的奖金提成。

2、企业法人：办营业执照，企业纳税，比个人所得税低,没有培训隐患。 3、非全日制合同：维持原来的模式，考核级别一样，交个人所得税. 开卡：

购买500元以下的产品为全价; 购买500元-1499元是9折；

购买1500元(8折后金额）及以上是8折 奖金提成：（净额：业绩除1.17乘0.9） 直销员提成比例： 1000—2999 1％; 3000-4999 2％； 5000—7999 3％； 8000-29999 10％； 30000—49999 15％; 50000—99999 20％; 100000以上 25％。 注意：

1、DS的业绩来源：自己的自用ARO,零售顾客的购买,推荐的DS的第一个月的业绩可减免考核，但最多减免8000。

2、DS向公司推荐的DS的业绩不算奖金，只减免考核业绩.

3、DS可以做一个快乐的DS，轻松的做,也可以通过4个月考核去申请经销商，要求每个月不低于8000，1—4个月累计3万。

例：一个DS（以下称为A），自己用产品和零售顾客一共22000，帮助公司推荐了一个DS（称为B），B完成8000业绩，则可以让A的3万考核减免8000，A就完成了30000的考核，成为经销商。


4、对于DS身份，产品会按直销法分为直销产品和非直销产品(目前公司绝大多数产品都在直销产品范围内),DS只有直销产品算业绩,非直销产品不算业绩。但是直销产品可在30天内，只要没有开封，没有破损，还可以再次销售,均可无理由退换货。

5、因为会有退换货的情况发生，业绩数据会有变化，故DS的奖金会由现在的次月25日发放,改为次次月的10日发放.企业法人也是次次月10日发放，而非全日制劳务合同的身份奖金必放日不变仍为10日发季度评估,25日发上月业绩提成。

6、DS开发有区域限制,举例:深圳的DS只能介绍深圳的DS，深圳以外朋友成为DS,不能介绍北京上海山东浙江等地的朋友成为DS。想有更多权限尽快由DS成为SR,拿更多收入，做更多市场。

过了3万以上，成为经销商的考核及级别划分和要求： 1、各级别名称如下: 资深代理SR 销售主任SE 资深销售主任SSE 销售经理SM 资深销售经理SSM 销售总监SD 资深销售总监SSD 销售总裁SP 2、SR小组业绩提成:

公司对于新制度有一年的过渡期，过渡期为2014年1月-12月对于SR的小组业绩业绩要求15000，但过渡期要求只要按13000考核，即2014年过渡期结束，2015则按15000考核.SR提成比例：13000—1499910%；15000-1999915%；20000及以上20%;SR的业绩来源：自用，零售顾客,DS的业绩可以减免SR的考核业绩，提高奖金比例(提高部分算入季度评估)，但是不算奖金提成.

3、各级别享受季度评估的业绩要求:小组业绩均为15000,季度评估奖金算法跟2013年之前一样,保持不变，增加DS提高比例部份的奖金.

4、取消先锋奖和新晋先锋奖，增加晨星奖和开星奖。以上这些就是直销同城网为您介绍的如新公司的最新奖金制度!

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