人事管理制度

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第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定， 制定本制度。

第二条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工， 全权实行劳动工资和人事管理制度。

第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公 司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第四条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执 行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、 除名、开除等各项手续。





第五条公司各职能部门用人实行定员、定岗。

第六条公司各职能部门的设置、编制、调整或者撤销，由总经理批准后实施。

第七条因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履 行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第八条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。





第九条各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的 坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第十条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

第十一条公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才干予以聘任。 第十二条各级员工的聘任程序如下：

1.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘 任；

2.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。



上述程序也合用于各级员工的解聘及续聘。

经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理下列手续：①一寸近期免冠彩色照片 3


张；②填写《员工档案登记表》；③交验个人身份证、毕业证以及其他相关证件(如职称 证、资格证)原件及复印件；④办理经济担保(最高学历证件)。 第十三条各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。

1.先在本部门或者企业内部调整； 2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。 第十四条新聘(雇)员工，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核， 符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至 1 年。 第十五条新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由劳动人事部负责。

员工试用期间，由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资 80%发放。

第十六条员工试用期满 15 天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事 部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同。







第十七条公司全权决定所属员工的工资、待遇。

第十八条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡 献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

第十九条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福 利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。

第二十条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或者贡献大者，所在单位可将材料报 审，经总经理批准后予提级及奖励。

第二十一条公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。 第二十二条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第二十三条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

第二十四条员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。





第二十五条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手 续。

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