人事管理制度

2023-04-04 01:07:14   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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管理制度,人事






第一条为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定, 制定本制度

第二条公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工, 全权实行劳动工资和人事管理制度

第三条公司对员工实行合同管理。所有员工都必须与公司签订聘()合同。员工与公 司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同

第四条公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执 行、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、 除名、开除等各项手续。





第五条公司各职能部门用人实行定员、定岗。

第六条公司各职能部门的设置、编制、调整或者撤销,由总经理批准后实施。

第七条因工作生产,业务发展需要,企业需要增加用工的,必须按第八十二条之规定,履 行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。 第八条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考。





第九条各职能部门对聘()用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的 坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。 第十条公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同

第十一条公司聘用的员工,一律由公司按照需要和受聘人的实际才干予以聘任。 第十二条各级员工的聘任程序如下:

1.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员,部门主任,由总经理提请董事会聘 任;

2.其他员工,经总经理批准后,由人事部聘任。



上述程序也合用于各级员工的解聘及续聘。

经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理下列手续:①一寸近期免冠彩色照片 3


张;②填写《员工档案登记表》;③交验个人身份证、毕业证以及其他相关证件(如职称 证、资格证)原件及复印件;④办理经济担保(最高学历证件) 第十三条各职能部门确需增加员工的,按如下原则办理。

1.先在本部门或者企业内部调整; 2.内部无法调整的,由用人部门提出计划,报总经理批准后,由劳动人事部进行招聘。 第十四条新聘()员工,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经劳动人事部审查考核, 符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用半年至 1 年。 第十五条新员工正式上岗前,必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等 培训由劳动人事部负责。

员工试用期间,由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资,按拟定的工资 80%发放。

第十六条员工试用期满 15 天前,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,经劳动人事 部审核后,报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘()合同







第十七条公司全权决定所属员工的工资、待遇。

第十八条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡 献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

第十九条员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,按期编制公司员工工资、奖金、福 利方案;由劳动人事部行文通知财务部门发放。

第二十条公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或者贡献大者,所在单位可将材料 审,经总经理批准后予提级及奖励。

第二十一条公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。 第二十二条公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。 第二十三条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

第二十四条员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。





第二十五条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手 续。


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