管理评审问题点及改进措施

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《管理评审问题点及改进措施》，欢迎阅读！

2014年管理评审问题点及改进措施

序号 改进项

整改措施

责任单位

完成时间

纠正措施验证 确认人： 确认时间：2014.6

1

生产效率提升；

1.科学组织，灵活对应组织生产； 制造部 2.科学制定和核算各机种标准工时，合理消除瓶 颈工站，保证线平衡；

3.制定年度员工教育训练大纲，加强员工教育训练和考核；

4.增加电路板维修投入（人力/场地/设备/维备件等），努力实现自主维修80%以上； 5.培养产线后备辅助员工，确保生产组织有序稳步进行

全年

目前经过科学安

排，工单完成率持续提高；电路板自主维修比例接近80%；

2

严格按照ISO进行供货商1. 以月为单位，向重要供应商发送月度物料品采购部 管理提高物料上线良率 质情况报告，报告中体现物料的上线合格率及品保部

出现的重点/批次性问题；

2. 对供应商进行年度拜访，做好供应商季度考核和评定；

3. 科学运用品质统计分析工具，及时监控生产质量，发现潜在不良因素，减少或避免出现重大质量异常；

全年


5

库房6S改善

1. 严格按照见单发料原则，发料时遵守先进先财物部 出，遇到问题及时反馈，做好料帐管理。 2. 依据仓库实际存储状况，按照ABC分类控制管理，认真对待每次盘点，统计盘点结果，分析查找差异原因，及时处理盘点差异 3. 对仓库区域重新合理规划，并在每层设置待验区、来料暂存区，避免混乱，增加货架，按区域做好标示，达到一目了然，有利于发料和盘点工作。

全年

6

提高人员技能，稳定员工1. 利用储备人力资源丰富的优势，在保证产线行政部

用人的前提下，设法提高素质门坎，提升直接

队伍 作业员的学历及素质水平； 2. 突出适用、成熟型工程技术人员的招录使用

（3-4名）：

3. 建立毕业生菁英梯队（5名以上），针对新入职大专以上学生单独制定薪资和待遇方案，单独管理。

4. 继续关注核心人员的薪资收入，确保公司核心人员的稳定；

全年

本文来源：https://www.wddqxz.cn/c7c2c45103d276a20029bd64783e0912a3167c90.html