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国有企业员工请假管理制度
第一条 为进一步完善公司管理制度，规范员工请假管理工作，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 公司员工必须做到有事请假，期满销假。 第三条 请假审批权限。
1.员工请假1天及以内由部门负责人审批；超过1天由总经理审批。
2.部门负责人及中层正职以上管理人员请假由公司总经理审批。 3.批准后的请假条交人力资源部存档。 第四条 请假种类。
1.事假：员工因私事暂离工作岗位须请事假。员工请事假原则上每月不得超过5天，每季度不超过15天，每年原则上不得连续超过20天（含节假日）或累计不得超过30天（含节假日）。
事假薪金扣除公式为：员工月基本工资÷21.75×事假天数。 员工每季度请事假累计超过15天者，该季度不享受绩效工资；员工每年请事假累计达到或超过30天取消次年年休假资格。
2.病假：员工请病假须持县级及以上医院诊断证明（住院须提供住院证明）办理请假手续，无相关证明的均按事假处理。
病假每月不超过3天者，不扣发工资；超过3天，每天扣月基本工资的5%。月病假连续超过15天或每季度累计超过30天的，除每天扣发月基本工资的5%外，不享受该季度绩效工资；全年病假累计超过50天的，取消次年休假资格。
3.婚假：婚假是员工本人结婚而给予的假期。
员工结婚给予婚假7天，对符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚者）的晚婚者，给予奖励婚假15天(包括双休日、
节假日)。异地工作者视路途远近适当给予路程假（路程假期不得超过7天）。
4.产假：公司女职工有享受休产假的权利，假期为180天。 5.丧假：已过试用期员工在其配偶、父母或子女死亡时，可享受10天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受5天丧假。
6.年休假：按照公司休假管理制度执行。
7.工伤假：在工作时间内因公负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司确认，经公司领导批准后，可休工伤假。
8.陪护假：陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，陪护假为15天。按照规定(不扣工资)要扣发福利、奖金。
本条第3、4、5、6、7款为带薪假。
第五条 请假逾期，应电话请示公司领导经批准后，可由他人代为办理补假手续。未办理补假手续按旷工处理。
第六条 员工旷工1天计扣当天2倍工资，连续旷工3天扣发半月工资，月累计矿工达7天除扣发当月全额工资外，公司有权解聘或辞退。
第七条 员工请假者必须将工作交接完毕方可离岗（特殊情况除外）。
第八条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。
第九条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第十一条 本制度自印发之日起执行。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/c6ec46e93868011ca300a6c30c2259010302f3e9.html
2022-03-20
