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《202x年事业单位退休涨工资改革方案》
事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。 服务内容包括增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方 而' °
事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或 主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。
事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员 工作的单位，是国家机构的分支。
那么今年事业单位涨工资改革方案最新消息是怎样的呢。 （一）
正常增加薪级工资
从XX年7月2日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人 员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的［月起执行。
（二）
岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标 准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘 岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常 增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资 不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。 在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动 的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
（三）
调整基本工资标准。
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国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变 动等因素，适时调整事业单位工作人员的基木工资标准。基本工资标 准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务 院批准后实施。
（四）
调整津贴补贴标准。
国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要， 适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜 政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制。 （一）高层次人才分配激励措施。
2. 中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的
一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。
2. 对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津 贴。 3. 对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设 和
社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。 具体办法另行制定。
4. 对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层 次
人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具 体办法另行制定。
5. 对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工
资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。
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（二）事业单位主要领导收入分配激励约束机制。
国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的 事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。 政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合 考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会 经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并 加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分 配激励约束机制。
内容仅供参考
本文来源：https://www.wddqxz.cn/c6d5dd320aa1284ac850ad02de80d4d8d15a01a6.html
2022-08-11
