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员工解除劳动合同通知书
员工解除劳动合同通知书1
由于你常常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司讨论,根据公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知!
xxxx公司人力资源部 20xx年xx月xx日 员工解除劳动合同通知书2 XXX:
你于XXXX年X月X日到我公司工作,就职于XXX部任XXXX一职〔身份证号:XXXXXXXX〕。但自XXXX年X月X日起你开头无假不到〔没有向所在部门主管说明不到公司上班的缘由和事由,部门主管和人力资源部同事屡次打你电话也不接听,同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的`旷工行为〕,截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天,此行为已严峻违背公司考勤管理制度。根据公司《员工手册》相关规定〔第XX页X条〕“员工连续旷工五个工作日,或一年内累计旷工超过15个工作日,作严峻违纪处理,公司将与之准时解除劳动合同,不赐予乙方经济补偿。”据此,根据《劳动合同书》第X条〔一〕、乙方具有以下情形之一,甲方可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第〔3〕点之规定:“乙方严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的,
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甲方可以解除劳动合同。”
针对你连续旷工超过8天,严峻违背劳动纪律和公司规章制度之行为,现公司将正式与你解除劳动合同,你的保险公司将从X月起停顿购置,你X月份的工资将以现金的方式进展发放,请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知! XXX公司人力资源部 XXXX年X月X日 员工解除劳动合同通知书3
由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
根据公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。根据《劳动法》第三十九条其次款,严峻违背用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经讨论确定,与您解除劳动合同。 特此通知! xxxxxxxxx有限公司 20xx年xx月xx日 员工解除劳动合同通知书4 xxx同事:
鉴于您在合同履行期间,自xxxx年xx月xx工作日,严峻违
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