培训调查问卷

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培 训 需 求 调 查 问 卷



为了更好地匹配员工的培训需求，使培训更具针对性和实用性，切实帮助到员工的日常工作，行政人事部特组织此次调查，请各位同事认真填写该调查问卷。我们将在对你的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定年度培训计划。 一、个人信息：

姓 名： 在本公司工作年限： 部 门： 职务： 以下内容中选择题均为不定项选择！ 二、培训认同度

1、 你认为公司对培训工作的重视程度如何：

□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 2、 你认为培训对于提升你的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，你是否愿意参加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3、 关于以下培训理念，你比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：

□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □ 作为生产-销售-服务-技术研发一体化公司，培训是一种负担，会占用员工时间，耽误工作。 □ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □ 公司现有员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或主任来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □ 其他看法： 4、 目前你所接受的公司或部门组织的培训在数量上你认为怎么样：

□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 5、 部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 6、 你目前的学习状态是：

□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头

7、 最近两年参加过的培训有哪些：

□新员工入职培训 □商务礼仪学习 □岗位技能培训 □管理技能培训 □营销与服务培训 □外部培训，如____________ □其他____________ 三、培训组织和安排

1、 鉴于公司的业务特点，你认为最有效的培训方法是什么? 请选出你认为最有效的3种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 建立网络学习平台 □ 其他：

2、 你认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 □ 其他： 3、 你认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

□ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善 □ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精

□ 培训时间应安排更合理 □ 其他：






4、 假如，鉴于你在某一领域的丰富经验，你被推荐担任某一门课程的内部讲师，你是否乐意： □ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任 5、 你认为，对于某一次课程来讲，多长的时间你比较能接受：

□ 2-3小时 □ 7小时（1天） □ 14小时（2天） □ 14小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他： 6、 你认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□ 上班期间，如周五下午2-3小时 □ 工作日下班后2-3小时 □ 周末1天 □ 双休日2

天 □ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他： 7、 你希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： 8、 你希望的培训地点是：

□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室 □ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓 □其他： 四、培训需求信息

1、 你认为个人2012年下半年培训需求重点在于哪个方面：

□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划

□ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他： 2、 你认为，你部门的主管2012下半年及2013年年的培训需求重点可能在于哪个方面：

□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他： 3、 请你根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2012-2013年接受的培训：

技能类：□ OFFICE办公软件：如WORD及EXCEL使用，PPT制作 □ 公司财务流程 □ 商务礼仪 □ 沟通技巧

销售、服务类：□ 销售财务管理 □ 客户管理 □ 《成本控制》 □ 《优质客户服务》 管理类：□ 项目管理 □ 提升执行力 □ 提升领导力 □ 跨部门沟通与合作 □ 劳动法及相关知识 □ 员工辅导与激励

4、 除本问卷所涉及到的内容，你对公司培训还有哪些建议和期望？或者是你还期望学到哪些方面的知

识？

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