出差学习报告怎么写

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《出差学习报告怎么写》，欢迎阅读！





竭诚为您提供优质文档/双击可除



出差学习报告怎么写





篇一：出差工作总结报告 20xx年xx月出差工作报告

出差人：xx地点：xx、xx、xx日期：24—28 一、出差工作回顾

王佳随行x经理一道于20xx年x月14日到x月19日期间进行了为期6天的出差工作，途经的路线是：成都南京盐城扬州昆山京常州成都，整体进展较为顺利。

（一）14日早上从成都到南京，再转车去了盐城，在盐城王佳和xx经理去了xxxxx设备厂，实地参观了几台中、高效过滤检测设备，并听取了盐城苏信净化设备厂的技术工程师的操作演示过程以及讲解，王佳和xx经理结合王佳们xx公司的一些实际情况提出了一些疑问。涉及的设备主要有psL气溶胶发生器粒子计数法检测过滤效率的检测设备、以及检漏设备。下午再去了盐城华达仪器设备有限公司，参观





1 31






了过滤检测方面的仪器设备，有尘埃粒子计数器、过滤效率检测设备、检漏设备，并听取了陈总和相关技术工程师的介绍。王佳们回头再将华达的检测设备和苏信的检测设备做了一些对比。

（二）15日，王佳和xx经理一道从盐城转车去了无锡，在无锡王佳先去了无锡皇庭壹号机械有限公司，详细地看了全自动过滤器框架铆接设备的操作演示过程，以及结合王佳们公司以后使用起来所要面临的一些问题向技术工作人员详细咨询了一下，还了解了设备的一些构造原理，使用特点等，主要是将王佳们带过去的三幅外框拆卸之后再组装，然后焊接，观察其使用效果。下午又去了尼可超声波设备有限公司，了解并就模头一事儿向尼可那边询问了一番，尼可超声波焊接设备方也向王佳们展示了一些焊接后的滤袋的焊接效果。

（三）16日傍晚，王佳们坐车到了昆山，然后打车去了盐城中纺滤材无纺布有限公司，在中纺，王佳接触了销售经理方总，以及董事总经理张总，在张总办公室，王佳向张总询问了一些王佳们公司目前常用的空气、液体过滤材料方面的问题，涉及初效棉、空气过滤袋、熔喷无纺布、过滤顶棉、高效过滤纸、高温过滤材料等，张总也很耐心给王佳讲解，他的问答和王佳以前掌握的相关知识相

差不大，足见张总比较有诚信，然后王佳和xx经理、





2 31






刘总高总一起观看了一下袋式过滤器卷材的生产车间。第二天上午也就是26日王佳们和盐城中纺道别之后，就坐车去了南京过滤分离展。

（四）17-18日上午，王佳们坐车到南京国际展会参观展览会，今年展会参展厂家价不是很多，参观人员也不是很多，参展的公司主要有：爱美克空气过滤器（盐城）有限公司、安平县司因特过滤技术有限公司、北京量子金舟无纺技术有限公司、美亚新型活性炭制品有限公司、盐城辉龙净化过滤有限公司、南京固美过滤材料有限公司、石家庄辰泰滤纸有限公司、台州大昌过滤材料有限公司、中山市洁鼎过滤制品有限公司、南京天洋热熔胶有限公司、广州市捷发过滤器材有限公司……通过看、问、听的方式接触了与王佳们过滤行业或者与王佳们公司产品相关的公司，了解他们的过滤产品，看他们的产品与王佳们公司的产品相比较，在哪些地方存在不同，孰优孰劣……，在这些生产过滤产品的公司中，估计要数爱美克空气过滤有限公司的技术含量高一些，他们的生产工艺在效率和洁净度方面很高，他们的过滤材料很有特点，一般的过滤器所用的滤料无非就那几样常规滤料，像涤纶、丙纶、尼龙、玻纤、芳纶、pTFe、pps、p84等，而他们所用的滤料有活性炭滤料块、离子交换树脂等。他们的产品的用途一般是电子洁净室里的气态化学污染物的综合解决问题。还有北京量子金舟无纺技术有限公司的熔喷技术很





3 31






不错，特别是他们的熔喷滤芯的生产，卷绕方式很独特，不仅过滤效果好，也就是纤维很细，而且表面的轧光效果很好。当然还有别的公司的产品都很有特点。

（五）19日下午，王佳们看完展会后，就坐车去了常州区，看了王佳们公司外框供应商的厂里面实地走访了一下，了解了王佳们公司常用的袋式过滤器的镀锌外框、内框、压条的生产加工流程，xx经理还就不用压条一事儿和李总商讨、交换了意见，对王佳们公司以后生产袋式过滤器会有一定帮助，特别是在生产效率、成品外观、成品牢固性会有一定的积极改变，从而为公司的生产较低成本，增加利润。 二、出差工作总结

此次出差，虽然只有短暂的5天，但在这5天里，王佳和xx经理走访过不

同地区的不同厂家，有盐城的苏信、盐城的华达仪器、无锡的思拓机械、无锡的尼可超声波焊接设备、昆山的中纺、南京的过滤展会、常州的镀锌型材外框，在这次出差的过程中王佳学到了一些做人做事儿的技巧，让王佳受益匪浅，以及从xx经理、各位厂家领导身上学到了很多有用的东西，同时看到了自己在工作中的一些不足和有待提高的地方，主要有：

1．在出差之前，对要拜访的厂家的产品的特点进行详细的了解，最好是将王佳们公司所需要了解的问题都记录在





4 31






一个单卡上，以防在拜访过程中有些需要了解的问题一时想不起来。

2．与不同职能工作人员的交流与合作方面，虽然这次有xx经理压阵，自己仍然需要提高与他们的合作、交流能力，以及工作中的一些必要的应酬等等，以备自己以后没有和xx经理同行而独自一人在外时的独立应对。

3．在拜访一些厂家时，涉及一些比较敏感的问题时，最好不要直接向对方提出，特别是技术方面的问题，这次王佳在盐城中纺和张新胜懂事总经理聊天时，问到了一个pp覆膜的技术问题以及可否去他车间看一下时，尽管王佳说，了解pp覆膜不是为了开发新产品，他极不情愿的没有回答，王佳赶紧转移了话题，避免了尴尬的气氛。

4．在展会上，王佳接触到了不同厂家不同的过滤产品，特别是和AAF也就是爱美克空气过滤器有限公司的技术工程师就活性炭滤料、离子交换树脂聊了一会儿，以及北京量子金舟无纺技术有限公司就熔喷滤芯的生产工艺了解了一番，确实开阔了眼界，了解了新知识。虽然这次展会的参展公司较少，但也了解到了不少东西，对自己以后的学习起到方向性的作用。

总之，通过这次紧张而忙碌的出差工作，学习了别人，锻炼了自己，认识了自己很多的不足和有待提高的地方，认真反省和提高自己，以便更好的开展后续工作。





5 31






xx

20xx.xx.2xx 篇二：出差学习报告 出差学习报告

尊敬的领导：大家好！

20XX年12月12号公司安排我去深圳新桥同维厂学习，很荣幸公司给我这次锻炼和学习的机会，这次出差的主要任务就是学习更多机型的维修，具体的说就是对光产品维修，其次就是学习对产线的管理。这次出差我最大的收获就是只要自己想做再大的问题也不是问题，没有修不出来的板子。 一.学习收获

1.不要等待领导;要自己先做,一个一个的做。 自己要养成一种好学的习惯，过一天要有一天的价值。今天我做了什么？我对得起老板给我发的工资吗？没有事情做的时候要自己找事情做。

2.在工作上，遇到不懂、不会、不明白的问题时，要以“小学生”的态度向身边的领导同事请教，增进 彼此间的交流沟通。

3.工作上创新要从自身做起，认真动脑，遇到问题及时处理，不断解决新情况、新问题。

4.沟通与同事的有效沟通，共同学习，共同进步。与深圳返修的及时有效地沟通维修工时。





6 31






6.不良ic的处理维修遇到的不良ic及时更换，在不良ic上用铅笔写上维修代码。这样做的好处有

两个：1）对于误判的加入维修绩效评定。2）促使维修者节约物料，减少浪费，对误判的物料重新利用起来。 7.高效升级利用最新软件可以一次升级十六片大大节约时间，及时更新工装治具，把好的高效的方 法及时应用在我们的工作中。

8.报表的规范统一报表书写，便于文员记录。“故障现象”“故障原因”“解决方法”按照统一的格式 填写。 9.维修技巧

对于同一个机型的板子如果修一片测一片显然很浪费时间，可以按照下面的方法更快速的完成维修任务。1）先全部测一遍对不良的部位料号进行标注，。2）动用风枪烙铁对标注的料进行更换。3）对换料后的板子进行测试。对维修经验丰富的来说此时已经修好80%以上。 4）对于另外换料没好的板子进行一一维修。 准备空板，可对清尾维修起到很大帮助。特别是过孔不通过孔有阻值的板的维修。往往修不出来的板子是因为马虎，小料的损坏脱落引起的。修板要非常细心，拿到一片板子先看再修，判断准确故障部位再修，避免人为造成的“铁板”。 10.不良物料的以旧换新可以简化领料的过程，方便物





7 31






料员物料的发放。 二.太仓返修的优势

1.人员便于管理，能动性较强，都有很大的潜力。 2.硬件设施较好。

3.目前返修品比较单一，很容易维修。 三.太仓返修管理中的问题及建议

1.内部7s的管理：及时去发现自己的问题，全部门拉长每天抽时间对整条拉进行7s的自我检查，对于 查出的问题进行拍照警告。争创7s优秀部门。 1.效率

为更合理的奖励先进鼓励落后，按每月超出标准产量的多少按比例分配奖金，。 2.质量

质量问题很重要，我们要严格按照维修标准，规范进行维修，尽心尽职文明维修。避免因质量问题造成不必要的投诉。

3.技能提升

抽时间应对维修员及辅助人员进行技能培训，以提高人员技能的多样性及清尾能力。4. 四.后期学习计划

此次出差，让我受益匪浅，从各位同事，从各位领导身上学到了很多有用的东西，同时看到了自己很多工作的不足





8 31






之处和有待提高的地方，主要有： 1.坏料的准确判断

准确判断出坏料再进行更换，避免浪费。熟悉料的作用。 2.与同事的有效沟通

往往在谈话交流中不经意的学到知识，搞好与同事的关系，便于共同解决工作中的问题。 3.不断学习，勇于创新。 4.发现问题及时去解决。 5.返修品自己做出计划

我要在几天之内把板修出来？需要的料提前准备好，今天我还有多少没做？明天我的目标是多少？

以上是我一个多月来的出差学习报告，对于我们新员工来说，要充分学习公司的全方位知识结构，不断完善自己，提升自己的能力及工作效率。才能为企业贡献自己的力量。我相信在未来的日子里，我一定会做的更好，也请领导们给予我信任与机会。

出差人：曾相茹20XX年1月25日篇二：出差学习报告 出差学习报告

尊敬的领导：大家好！

20XX年1月16日公司安排我及其他三名同事去济南学习，很荣幸公司给我这次锻炼和学习的机会，这次出差学习的主要任务是学习《iso/ts16949第四版认证规则变化解析》，





9 31






具体的说就是第四版针对公司认证过程中的部分条例做出了更详细的修改、完善，提高了ts的价值和可信度。其修改内容有以下十二点：

一．加强了认证机构合约办公室的角色和职责。 二．管理评审的要求更明确了。增加了对认证机构的评审。

三．改进了对于认证机构内部体系审核和见证审核过程的要求以使它们更有意义以及增值。企业不可以拒绝见证审核过程，此过程不会是企业产生额外费用。费用由iatf承担。

四．更明确了审核策划，现场审核执行，以及审核报告要求，对于认证机构，客户及iatf更有价值。

4.1审核策划：审核前策划审核，需提交更多的资料来作为审核策划的依据。

4.2现场审核：新版规定审核现场的时间不得少于审核总时间的三分之一。每次现场审核应评估至少以下内容： ①顾客投诉和客户响应，包括评审适用的在线iatfoem顾客绩效报告②客户收集、传递并实施顾客特定要求的过程。iatfoem成员优先。

③所有制造班次都要被审核，包括对换班的适当抽样。在第2阶段、再认证和转移审核中，每一班次的所有制造过程都必须审核。不允许对班次或过程抽样。在随后的监督审





10 31






核周期中，每一班次的所有制造过程都应审核。

④顾客关注点和相关过程文件（控制计划、fmea等）之间的联系，包括任何变更的有效 实施情况。

⑤制造审核中控制计划、fmea以及相关文件的有效实施情况。

⑥iso/ts16949证书中包涵信息的准确性。（一张证书允许一个以上名称，不允许一个以上地址） 4.3审核报告：即为审核过程当中的发现。 审核发现更改的理由：

①见证审核与非见证审核时开不符合项的水平有着明显的区别。

②没有提供价值&可信度给认证机构，审核员，客户，iatfoem或成员。不符合应分为三个不同部分进行文件记录： ①不符合陈述。

②要求，或要求的具体参考。

③支持不符合陈述以及证明不符合分类合理的客观证据。

目前新版规定，发现不符合项首先定为严重不符合项，再搜集证据，如果对顾客造不成风险，便改为一般不符合项。 五．第四版认证规则强调了对于顾客的绩效。 5.1ts认证与基本绩效一致。





11 31






5.2消除“人人都可以获得证书”的感觉。 六．提升及明确规定了审核制造过程的重要性。 七．取消了制造现场的延伸

7.1到目前为止已经列入证书的具有制造延伸现场特点的生产现场，到20XX年4月1日前必须独立认证并提供独自的iso/ts证书。不得再以附页的形式出现。

7.2在生产现场延伸的审核必须在策划的主要生产现场审核前进行。

7.3不需要一阶段审核，用复审的时间做二阶段审核。 八．加强了不符合项管理的要求。 8.1明确规定企业必须在60天内解决。

8.2状态1：关闭，但在下一次的审核中增加额外的时间验证纠正措施的有效实施情况。状态2：开放，但100%解决。需要在下一次审核之前通过现场跟踪审核验证纠正措施的有效实施情况。

状态3：关闭。只有通过现场跟踪审核才有可能是此种状态。

前两种状态都可以拿到证书。

九．更明确了暂停决定以及相关要求。暂停的来源：①顾客投诉及意见。②公司内部原因。 ③没有及时审核。

十．公司部分区域的认证。（申请一次只有一年有效期）





12 31






10.1在实施之前获得了相关监督办公室的批准。 10.2所有汽车制造过程都与非汽车制造实际分离。（实际分离指①单一建筑的不同楼层。②一个地址下多 个单独的建筑。③用永久屏障包围的区域内的独立生产线。）10.3在汽车制造过程区域的人员完全致力于汽车制造。 10.4所有支持活动的人员包含在员工总数中。 十一．证书的出具。

11.1证书上不允许出现客户标识。

11.2证书描述不能包括：针对汽车工业、开发、销售、工程、服务、仓储、排序等。11.3证书描述只能是：xx产品的设计和制造 xx产品的制造

xx产品的装配、热处理、焊接、电镀、喷漆等 十二．审核周期和证书周期。

12.1年度监督审核的时间窗口：审核参考日+12/24个月（-3个月，+1个月）12.23年换证审核的时间窗口：审核参考日+36个月（-3个月，+0天）

注：审核参考日=首次审核/换证审核末次会议日期 12.3首次认证审核/监督审核/转移审核/特殊审核认证决定截止日：审核末次会议日+120 天。

12.4换证发证截止日：以下较早的日期





13 31






①原证书失效日。②换证审核末次会议日期+120天。 12.5换证审核必须在规定的时间之前完成，否则将需要重新认证。（1阶段+2阶段）不允 许偏移许可出现。

12.6新证书必须在老证书到期之前发出，否则将需要重新认证。（1阶段+2阶段）综上所述，是此次学习的主要内容，由此可见新版发布后，对于认证的质量提高了很多，对于认证的过程将更加严谨，我公司面对即将到来的ts16949认证，还有大量的工作要做。表面上看，对我公司认证增加了不小的难度，但从本质上看，将会从实质上提高我公司产品的质量，是我们的产品，在世界上能够持续长远的发展。认证不是为了获得证书，而是为了让世界认可我们的产品。 篇三：出差学习心得体会 出差心得体会出差心得体会 一、出差的收获

这次去西峡出差，心中即激动又忐忑，对于我来说一切都是新的尝试、一切都得从新开

始！第一次考虑设备如何布局、第一次考虑设备管道如何连接、第一次尝试独立安装设备、

第一次与业主和项目监理沟通交流、第一次考虑如何为公司节约成本??。这两个月吃了不少

苦，挨了不少骂，认识了不少人，长了不少见识，也学





14 31






到了不少东西！这两个月的历练使我

从一个对工程一窍不通的菜鸟开始逐渐入门，也深刻的意识到了自己还有很多的东西要学，

还有很长的路要走，所以也请领导们多给我这样历练的机会！

二、出差的体会

1、想要做好一个项目必须要有一个端正的工作态度。拿五里桥的项目来说，虽说业主有

些吹毛求疵，但是卢工（对于卢工本人来说我是没什么偏见的，他虽然脾气有点坏,但是人品

和技术方面是非常值得尊敬和学习的）他们的工作态度也是工期的一再延误的重要原因之一！

他们一开始就怀着“这项目压根不会运行”的侥幸心理，做事情得过且过，图纸上要求用50

的进水管他们非得用40管、要求九米高的硝化罐做成七米五、楼梯做成了五十公分宽，结果

导致一遍又一遍的返工，不仅增加了十几万的成本，还白白耽误了两个月的工期！所以我们

公司一定要吸取这个教训，不仅能节省成本、缩短工期，还能为公司赢得好的口碑！

2、项目建设中业主提出的疑问，一定要抱着负责的态度做好沟通交流，解决分歧。这次





15 31






在五里桥工地卢工就是对于业主提出的问题不管不顾，什么事情都按照自己的意愿去做，结

果导致风机房重做了一次、楼梯重做了两次、进水管换了四次！所以我们在以后的项目建设

中要吸取这个教训，一定要与业主做好沟通，业主指出的项目建设中存在的问题，我们要勇

于承担责任积极改正！当然与业主沟通时也要做到不卑不亢，对于不该我们承担的责任也不

能无休止的忍让妥协。（ps：建议每个项目都设计施工图纸，按图施工，会少很多麻烦。）

3、投标前项目标书一定要做仔细！可以说造成这次我们一直和业主扯皮的罪魁祸首就是

刘伟他们公司的投标标书！他们的标书可以说就是胡乱编造的，给我们的施工造成了很大的

麻烦，甚至标书上写的厂家根本不生产那种配件！所以我们公司一定要吸取教训，在投标之

前就把标书做仔细，这样做项目时就会少很多麻烦。 4、安装设备前要有长远的规划。这次出差遇到了好几次在工地上没事做等配件的事情，

陈伟和钟华也反映经常遇到这种情况。如果把项目中用到的配件提前统计好，在配件用到之

前就发到工地就可以避免这种情况的发生。这样做即节





16 31






约成本，又缩短了工期。 三、对公司内部管理的建议

1、孵出更多的“鸡”才可能生出更多的“蛋”。一只鸡生出的蛋是应该拿去卖钱还是应

该拿来孵小鸡？我想稍微有点经济头脑的人都会选择长远的投资，先拿鸡蛋孵出小鸡，然后

生出更多的蛋再来卖钱。我觉得做企业也应该是一样的道理，要敢于做长远的投资，利用老

员工带出更多成熟的新员工，这样才能把企业不断做大。明年我们公司准备转型做大型项目，

我们三个也要回唐河组建工程部。不可能把所有的重担压在小朱一个人身上，所以公司目前

应该尽早培养几个像小朱一样能独挡一面的大将。 2、留住“鸡”才能生出“蛋”。毋庸置疑优秀员工是一个企业最宝贵的财富，留住了他

们企业才能有更好的发展。在公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经

较为熟悉，而且对公司也有了一定的感情，一般情况下都不大愿意离开公司，而且员工所追

求一般也只有三点：a、舒心的工作环境。b、大的发展空间。c、较高的薪资待遇。对于我们

公司我认为前两点我们都具备，我也了解过少林他们离





17 31






开的原因，几乎都是因为第三点选择

离开的。我们明年就要开始接大项目了，公司的效益也会慢慢变好，希望到时候我们的待遇

也可以得到相应的提高，毕竟留住了“鸡”才能生出“蛋”！ 3、不要把工龄当做衡量薪酬的唯一指标，把工作能力和工作态度也纳入薪酬考核指标。

如果给予勤劳员工和懒惰员工一样的薪水，时间长了勤劳员工也会慢慢变懒，这样就会陷入

恶性循环。反之，如果将二者区别对待，明确告诉员工“想涨工资可以，让我看到你的能力

你的付出，你为公司创造的越多，你得到的就会越多！”这样对于勤劳员工不仅更公平，而且

也能督促懒惰员工不断上进。纠结了好多天，终于把它写完了，由于是学理工科的，所以可能有些地方写的有些言不

达意，多担待！ 郑凯飞

20XX.12.18篇二：出差体会和感想浙江出差体会和感想 这次有幸能随公司领导一起去浙江各污水处理厂参观学习和改造，能够亲自参与到其中，

使我更加了解到了公司的工艺之先进和它的优势，并学习到了各厂工作人员是如何操作的，





18 31






我感到很荣幸，也是通过这次出差，是我真实的体会到了怎样才能把事情办的更好。以前出差，从没有想的太多，只想着要去办的事，其他的事都与自己无关，办完回来后 交差就算完事。并没有以一个主人翁的身份来看问题，而最近的这次出差，有幸得到董事长

许总和枫总的亲自指点，使我知道了该如何去办事，该怎么去办好事。通过这次出差，我看到了我自己很多的不足之处，如：做事急噪，导致不过细致，从而

让工作出现偏差，有时较顽固，不被自己认可的东西则很难让自己接受，同时工作重心不够

明确，越是希望全面发展，越是顾此失彼。也是通过这次出差，我知道了在做一件事时，事前我们要明白我们的“目的”；过程中我

们要学会“思考、学习和反思”；事后我们要“总结”。有了这三步，我们做事就会收到良好

的效果。如果说我们没有事前、事后这两步，也没有过程中的思考、学习和反思，只想着具

体的事情，那么我们把事情办完也就可以了。对过程中发生的一些值得我们学习和借鉴的东

西不会留意，可能它会在你的脑海中一闪而过，但也会像风吹过一样，不会留下一丝痕迹，

使我们错过了很多锻炼自己、提高自己的机会。这次随





19 31






枫总出差一共去了三个污水处理厂，钟管污水处理厂，岱山污水处理厂，华都污

水处理厂。现在就这三个污水处理厂谈一点自己的看法和发现，如果看法不对或有偏差，请

各位领导给予批评和指正，使我以后能够更好的工作。首先谈一下钟管厂，我们在钟管厂呆的还不到两天，钟管厂给我的第一感觉是很干净、

很整洁，环境很优美。在厂区参观一圈，从进水口到出水口都看了一圈，乍一看各个池子的

水都很正常，都很清澈，可是细看水中悬浮着有很多的悬浮物，特别是初沉池，在初沉池的

出口能看见很多的悬浮物都随水流进了生化池，这就说明悬浮物在初沉池沉淀的不好，但是

影响初沉池沉淀不好的原因有很多，可能是表面负荷增加了影响到了有效沉淀效果，也有可

能是水的性质影响的，如水中的悬浮物的性质、水的温度，ph，出水的速率，排泥的情况，

也有可能是前期的操作原因，前面的沉沙池的运行状况可以直接影响初沉池的沉淀效果，初

沉池沉淀不好，水带悬浮物进入生化池，就会给生化池的生化效果带了负荷，在从生化池中

拿出的活动生物带就可以看出，生物带上布满了颗粒沉





20 31






淀，菌膜很少，说明进入了生化池很

多的悬浮物，验证初沉池沉淀效果不好，生物带上布满了颗粒，可能就是硫酸钙和碳酸钙，

它们附着在生物带上就影响了微生物的附着，微生物量的减少就会严重影响生化效果，那么

出水就很难达标，所以钟管厂必须把悬浮物严格的控制在初沉池内，不能让其进入到生化池

中，不然，整个厂的工艺就会受到严重影响，更有可能整个工艺流程就会瘫痪掉。在钟管厂就觉得这点比较重要，其他的觉得都还是 很好的。

至于岱山厂，可能是由于处理的生活污水，水量又不是很大，觉得岱山整个厂运行的很

稳定，各个阶段的ph控制的也很好，出水也很好，没有发现什么重要的问题。重点还是说一说华都厂，这次出差的重点就再这里，这里给我的第一感觉是很乱很杂， 可能是因为正在改造，东西比较多吧，在这里呆了一个多月，发现存在很多的问题，才去的

时候正在改造，那里的每个池子里都是污泥，而且都是泥满池，经过半个月的清理才把主要

的池子清理干净，现在就谈谈我在那里工作范围所涉到的问题，我在那里主要是搞协助运行





21 31






方面的：

首先是ph不好控制，那里的进水量大，碱度高，不时也会有偏酸的水，由于原水的酸碱

度会有变化，前期时，调节池内提升泵处用酸来中和碱。边中和边抽进初沉池，这样的方法

是水的ph很不稳定，时高时低，因此影响到了初沉池的沉淀效果，污泥沉淀不下去就随水进

入各个池子，是各个池子都有很多的泥，影响各个池子的效果，就影响了出水的cod。这个

问题在近期已得到了稍微的改进，还需要完善。再者是各个池子的排泥不及时，没有安排专门的排泥人员，是想排就排不想排就不排，

是有时一天三次，有时三天一次，我在那里上了好几个夜班，很少看见有人去排泥，本来工

业废水产泥量就大，本来五米深的初沉池一夜内就可以聚集四米五的污泥，这样就难免没有污泥不被带到生化池。还有压泥的效率低，应该给每班压泥的工作人员设一组长，由他来管理、监督压泥人员

的工作效率，有几次上夜班，偶去压滤机那里看了一下，带式压滤机在空转，根本没有泥被

压出来，流的都是清水，旁边也没有压泥人员在，板框压滤机只听见机器响，可是也没有人





22 31






照看，还有一次去，看工人都在那里站着，带式压滤机停了，问其原因，说是电路出问题了，

他们也不找人来修。这样出了问题不管不问，严重影响了压泥的效率。没有固定的运行人员是最大的问题，一个厂要运行好，运行人员是关键，应固定几个运

行比较好的运行人员，，而且还要对其进行培训，提高他们的运行水平，让他们懂得污水处理

的基本原理，懂得厂内各个构筑物的作用和管理方法，懂得厂里的各个管道的分布和使用方

法，还要懂得各个指标的含义，该厂的指标范围，还要使其会合理的分配气配泥，会排除运

行中遇到的故障等，不能随便抓住个人就让其搞运行，什么都不懂怎么来运行？这样会适得 其反的。

还有就是生化池的曝气量不足，把强曝气全部打开就感觉曝气量不足，曝气量不足生化

效果就达不到，还觉得曝气盘装的不是很好，曝气盘数量不够，觉得每个曝气盘离的很远，

不紧凑。水在生化池的停留时间也不够。认真工作只能把事情做合格，用心工作才能把工作做优秀。用心工作才能让自己体验巨

大的幸福感和收获的快乐，我发现，有领导的指引、同





23 31






事的帮助，再通过平时的工作以及在工作中面临的挑战，不断思考，

不断学习，不断进取，不断投入，然后进行自我观察，自我体验和从中慢慢地积累经验。相

信每一天的积累都是一种凝聚，从而让自己都有一个新台阶的跨越。最后，还需要自己在理

论知识方面、技术方面多多充电。继续学习，进一步提高自身素养，争取在以后的工作中有

更大的进步，相信自己，一定能行。以上是我本次出差的一点体会和感想。希望各位领导批评指正。篇三：出差心得体会出差心得体会 多媒体公司王雷雷

做为一名刚毕业的学生来说，能有机会参加广交会，认识公司的一些高层领导和合作伙

伴，我真的非常荣幸。能够在刚进公司就得到这样一个机会也非常感谢领导对我的信任。怀着激动且紧张的心情来到了广交会，广交会可以让我们开拓视野，接触国际国内的人，

了解我们公司与竞品之间的差距，扩大我们在国内外的影响力和品牌效应，广交会的人流量 很火爆，老外也很多。

走进广交会的现场，看到我们公司的产品非常的激动，





24 31






原来这里是一个国际开放式的交

易平台，很多采购商都会来这里参观、考察，真是一个展示公司品牌形象的机会，但是公司

展厅的设计不是非常的好，应该将我们产品的亮点摆放到显眼的地方，合理的布局效果会更

好。展会是最好的沟通平台，要尽可能地把握一切机会，给客户留下好的印象。在广交会公司展厅接触过形形色色的外国人，不同的人给我不同的感觉。有个老外过来 问我一些产品相关知识，用英语在和我交流沟通，听了几句感觉有些困难，这样交流的机会

真的很难得，英语不好真的有些惭愧，所以我在以后的工作中多学习英语，英语是国际交往

中最广的语言，以后有机会更好地跟外国人交谈。在和公司领导、合作公司交流过程中，我也学到了很多做人做事的道理，做人一定要真

诚，直爽，学会融入团队，与他人合作，提高自己的沟通能力和沟通技巧，在出差中，领导

送给我三句话：1、在工作中一定要直爽，多听，多思考；2、交给你的事情，如果行，你该怎么做；3、交给 你的事情，如果不行，你又该如何处理。凡事要学会思考，多沟通交流，这是是我们在职场

中一门必修的课程，需要我们自己去摸索，去实践。任





25 31






何时候都要端正自己的态度，树立正

确的人生观和价值观，诚恳做人，踏实做事，要有一种吃苦耐劳的精神，不断学习、不断创

新，努力使自己和自己的团队变得更加优秀。出差结束了，回到绵阳，脑海中还是浮现出自己在广交会中场景以及熙熙攘攘的各种肤

色的人群，时刻都想着和领导交流的场面，自己从中真正学到了很多知识，开拓了自己的视

野，在出差的途中也感受到了快乐，再次感谢领导对我的信任并给我这次出差学习的机会，

在以后的工作和学习中，我会更加努力，为我们部门争光，为我们公司品牌的发展全力以赴。此次出差是我工作以来最难忘的，此次广交会也是我最值得回忆的经历。篇四：公司出 差心得

浙江天翀公司出差心得供应商质量管理部龙自波8月9号，天还下着小雨，在公司领导的关怀下，我有幸跟着师傅刘工去浙江天翀车灯

集团有限公司出差学习，很庆幸能得到这样学习的机会，一路上我还在回想着前几天对车灯

及模具方面知识所做的功课，也了解了我们这次去公司所要解决的问题，也准备着去现场了





26 31






解学习汽车车灯的制作工艺。下午4点多，我们到达了公司，在天翀车灯集团的接待人员的带领下，我们直接去了他

们的车灯试做车间，我们来第一项解决的是车尾灯间隙的问题，这个问题占据了我们一下午

的时间，在现场工作人员的配合下，工作人员对模具进行分析调整，我们在检具上试装，测

量间隙，再分析调整，再进行试装以及在我们z300试装车上进行试装，确保所生产的车尾灯

符合我们公司的要求。在此调试的过程当中，我也参观学习了他们试做车间的生产流程，从

组装灯珠到热板焊接，以及安装定位螺丝的工艺流程，作业指导书是否符合工艺要求，检测

以及入库验收标准是否符合我公司的要求，现场的试装测量，我们严格把关，确保每个产品

能够合格的输送到我们公司。也向工人师傅了解了一些汽车灯具的生产过程，观察了灯罩与

灯壳的热板焊过程，上模跟下模的温度控制（上模410摄氏度，下模200摄氏度），工人师傅

告诉我，车灯模具生产的关键就是对温度的控制，对塑料的加热温度，塑料冷却的温度，以

及塑料焊接的温度控制都是很严格的，直接影响产品的





27 31






质量。第二天，我们对尾灯的质量进行了再次的确认，确保符合我公司的要求。针对车尾灯间

隙、前照灯透镜晃动、前照灯支架断裂、前照灯透镜与近光装饰圈干涉等问题开了一个有质

量部、销售部、技术部等多部门参加的会议（见会议纪要），会间我保持学习的心态认真学习刘工及相关人员解决问题。在空闲时间，公司的人员带

我参观了天翀公司车灯的生产车间，也介绍了整个工艺流程，首先是注塑车间，加料到注塑

机进行融化闭合模具进行注模、充模、保压然后冷却开模，我看到的就是一模两件的车灯，

包括灯壳、灯罩、装饰罩，其次是表处理车间，包括pc配光镜紫外线表面硬化处理、bmc反

光镜真空电镀，最后是对车灯进行总装以及调光。这次出差学习的机会很难得，整个行程也是很圆满的，让我也了解到，工作谈判要达到

我们出差的目的，我们是解决问题而来的，我们要坚定自己的立场，要达到我们需要的目的，

把问题解决好是我们该做的事情，至于开会期间，现场工作，我们都应该保持清醒的头脑，

把解决问题放在第一位，当然这里面还有很多我需要学习的，我觉得重要的就是提高自己的





28 31






专业知识，对工艺的了解熟练是我们进行质量改进的有力武器，也是提高产品质量的重要手

段。既然我选择了搞质量管理，我就应该一丝不苟的做下去，认真的对待我们的质量标准，

把质量放在第一位。今后的学习工作中，要严格要求自己，认真对待工作中面对的每一份事 情，把事情做好。

感谢领导给了我这次学习的机会，每次的学习都是一次成长的过程，每一次思考都是对

思想的提升，每一次经历都是对人生的丰富。在众泰，能够得到这样的机会，领导的关怀，

让我感受到第一份工作就有这么一个平台去历练自己，觉得挺幸运的。总之，我会再接再厉

的，努力做好自己，能够为部门，为公司尽一份力！篇五：出差学习心得出差学习心得

开发区十分重视对教师素质的培养，鼓励支持教师通过各种渠道进行学习提高。既立足

于校内培训，又采取走出去、请进来的培训方式培养教师，xx年xx月，我校xx名教师在校

长的带领下，到上海考察学习。通过参观、讲座、介绍座谈与交流，使我在教学及校园建设

等方面有了更进一步的认识。现在我谈谈自己的一点体





29 31






会：

1.立足学校实际，努力提升校园文化氛围和品味，优化育人环境本次所考察学习的张桥路小学，校园环境和文化建设独树一帜。尽管学校占地面积不大，

但利用非常合理。教学楼每层墙壁上都有特色，包括世界名人录、名人名言、德育走廊等。

最吸引人的是每个中队门前都有属于自己的板块，其设计别具一格，凸现了本班特色。反思

我们目前的学校现状，虽有文化，但是零碎的、不系统的，教师团队缺少共同的价值观，学

校许多倡导与决策教师很难及时认同，学习氛围不够，我想这都是我们没能抓住文化建设这 个纲。

学校是一个培育文化的地方，而今我们书山题海，教室上大课，办公室开小灶，这些都

恰恰缺失了文化，我们的一些评价制度，又诱导老师们不得不搞书山题海和加班加点，实在

是一种悲哀。我想，对于我们学校，今后必须要精心打造好学校文化，要用健康、激励人的

学校文化统领学校各项事务，作为学校发展的导向和真谛。文化建设虽不可一蹴而就，需要

慢慢积淀与生成，但千里之行、始于足下，我们应该从





30 31






现在做起，从自身做起，加强校内群 众性文化团体的建设。

2.科学细化教育教学常规管理制度，把科学、严格的管理作为提高教学质量的保证与所参观的学校相比，我们现在的教育教学常规管理的各项制度还不够健全和完善，某 些具体操作要求上还不够细化。今后一段时间内，我们应该在结合我校具体学情的基础上，充分发扬民主，重新审查各项制度及要求，如课程结构设置 优化、课时分配制度等。





31 31

本文来源：https://www.wddqxz.cn/c54ac0a2ef3a87c24028915f804d2b160b4e863e.html