党员谈心谈话制度

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党员谈心谈话制度

为加强党员的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解党员、关心党员、爱护党员，切实加强对党员的教育管理，促进党员努力研究，勤奋工作，正确履行职责，建设和谐机关，结合我局实际，制定本制度。

一、谈心谈话的类型及内容

一）机关党委和支部班子成员之间的谈心谈话

1.研究谈话。班子成员在理论研究和思想作风建设方面的体会和经验，经常进行交心谈心，以促进思想政治水平的共同提高。

2.沟通谈话。班子成员之间出现分歧或出现一些矛盾的苗头是，双方要本着讲大局、讲团结，对工作负责，对同事负责，坦承相对的进行交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。

3.工作交流。班子主要领导在一些重大事项决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他成员进行沟通协商，听取意见或者建议，相互支持。班子成员对党建工作、班子建设也要积极主动向主要领导提出意见和建议。

二）班子成员和党员交心谈心


1.思想交流。党员在研究、工作、家庭、生活中，遇到困难、挫折，工作精神状态不佳时，班子成员要主动与党员进行思想交流，给予帮助、支持和开导，缓解思想压力。

2.工作交换。党员对本科室和局的有关工作和决议有不睬解的、意见大概建议的、对领导工作有想法的，能够直接找相关领导进行相同交换，班子成员要热情接待，真心交换，谦虚倾听。

二、谈心谈话应遵循的基本原则

1.相互同等的原则。要营造良好的谈话气氛，解除思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相待，以心换心。

2.实事求是的原则。对人对事都要实事求是。 3.有的放矢的原则。谈话要有针对性，注重实效。 4.教育劝导的原则。要重点解决思想上的问题，要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高认识。

5.治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要帮助他们，认真分析其原因，指出改正办法，重点是帮助提高其对错误的认识，吸取教训，改正错误，振奋精神。

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