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中国员工敬业度全球倒数第1
美国知名民调机构盖洛普的一项调查显示，中国大陆的敬业员工比例仅为6%，远低于13%的全球平均水平，全球垫底。调查指出，与其他国家最大不同，大陆员工对工作的敬业程度，并没有随着教育水平升高而提升，而是呈现普遍“不敬业”状态；台商对此则认为，员工对企业愿景与文化认同与否才是敬业关键。日前盖洛普公布其2011至2012年全球雇员对工作投入程度的调查，该调查对象为2011至2012年间142个国家和地区的员工。根据调查，在这142个国家和地区中，仅13%的员工是真正敬业的；高达63%的员工漠不关心；有24%的员工消极怠工。结果显示敬业程度因地而异，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国，分别为37%、33%、30%。东亚地区敬业率为全球最低仅为6%，低于世界水平一半，而调查的东亚4个地区中，中国（包括香港）为最低，也仅为6%。调查更指出，东亚敬业率之所以吊车尾，很大的程度是被大陆拉低平均值。其中，大陆员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，都是一样，如本科学历员工敬业程度为7%，和小学教育程度以下的员工敬业度5%，两者差不多。报告分析，中国大陆的公司常常有“指挥控制”的阶级色彩，很多情况下，管理者位居其职，却不具备鼓励员工的能力。另外，大陆员工只有一半左右认为其现在的工作是理想的职业。对此结果，中华两岸连锁经营协会理事长王国安观察，不少在大陆的台商、外资企业，愿意至大陆投资而不愿经营实业，很大程度与员工管理有关，当员工与企业文化、愿景无法达成共识，就会产生“老板拿员工没辙”的现象，不断拉低经营效率。新浪网引述南京大学社会学副教授方长春的说法指出，该调查结果“非常有可能”。他表示，亚洲国家和地区普遍劳动力过剩、就业压力巨大，个人自主择业余地较小，因此职业认同度低，个人投入工作的程度也就不高。不过也有不少大陆网友对敬业度垫底喊冤，质疑敬业标准全球统一吗？并有网友直言让员工敬业首先要让企业尊重员工；也有网友痛批，企业先把薪水提高，生存解决后再谈敬业态度吧！
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2023-03-13
