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员工转正审批表
注意事项：
1、请于 年 月日前将转正申请呈报部门主管领导审批;
2、“试用期工作总结及自我鉴定”应包含试用期总结、个人发展目标及不足、对公司和部门建议以及未来工作设想四部分。 填表时间: 申请人姓名 部门负责人
所属部门 试用期
岗位
试用期工作总结及自我鉴定(本人填写,可另附纸)
考评内容（由上级填写）
考核得分
考核项目
考核标准
严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业、诚实守信，能够完满完成目标和任务，工作认真负责
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司
正确理解本岗位工作内容和职责，运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务 工作方法合理，在规定时间内及时优异、保质保量的完成各项工作，并保持良好业绩
积极与他人协同工作、密切配合,在同事间营造良好的工作氛围,顺利达成工作任务和要求
在工作中能够清晰明确表达各种信息和建议,能妥善处理上级、下级、同级等各种关系，无摩擦和投诉，能够调动各方面积极性
主动学习和更新知识,积极进取，能够快速掌握并运用到工作中；主动发现问题,及时向领导汇报并采取适当的措施解决问题
能主动了解各方面（内外部）需求，提供有效的服务，亲和力强，工作差错率少
在工作中不断更新观念、积极探索,不断改进工作方法，提高工作效率
优
良
中
差
考核打分
10
8
6
3
10
8
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3
10
8
6
3
1、责任心
2、基本价值观及企业文化
3、岗位技能
4、工作效率
5、团队合作
6、沟通协调
7、积极性与主
动性
8、服务能力
9、创新能力
1
10、学习能力
善于学习,在工作努力知识水平和技能
10 10
8 8
6 6
3 3
11、管理能力对部门的计划、组织、成本有效控（经理级以上） 制及激励下属完成工作目标 12、人力资源开发能力（经理级
以上） 13、领导力（经理级以上）
较好的履行部门权力和职责，指导培训下属,帮助下属改进绩效; 在部门中有足够的影响力、决策力,可以制订和分解目标,制订绩效标准，有效管理团队
10 8 6 3
10 8 6 3
本次考核得分：分综合考核等级：□优秀□良好□合格□不合格
备注:普通员工仅考核前10项，考核结果得分低于60分为不合格(100分满分)； 经理级以上员工考核全部项目，考核结果低于78分为不合格（130分满分)
所在部门考核意见（请具体描述）：
最终意见：□提前转正□按期转正□延期转正□不再试用，予以辞退 部门负责人签字：日期：
人力资源部意见：
考勤：□全勤迟到/早退次事假天病假天旷工天 □同意转正，试用期月薪，转正后月薪 申请转正日期，批准执行转正日期 □延长试用期个月 □不再试用，予以辞退 部门负责人签字：日期：
2
本文来源：https://www.wddqxz.cn/c1959e10497302768e9951e79b89680203d86b2e.html
2023-01-05
