员工旷工警告通知书

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员工旷工警示通知书

员工旷工警示通知书

【篇一：员工旷工通知单】

员工旷工通知单 xxx 同志：

你于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日将来上班，也未告假，企业视为旷工办理。限你于年代日前，回企业上班。不然，视为自动辞职，全部结果自负。 特此通知 xxxx 企业 x 年 x 月 x 日 相应规定：

旷工的行为，是指行政机关公事员违犯行政机关工作制度，不告假而少勤的行为。

为了保证机关工作的正常运行，机关都有必定的业务要乞降相应的规章制度，恪守各项规章制度是公事员一定做到的基本业务规范，

此中就包含工作制度。公事员要准时上下班，不迟到、不早走 ;上班固守岗位、不私自离岗，如有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好

工作 ;严格执行告假制度，经同意后方可走开岗位，不得无故不到岗、告假未准而擅辞职责。违犯者，应该依据《处罚条例》第十九条规定赐予处罚。

xx 有限企业 通 知 书 xx 小姐 你好 !

你于 xx 年 x 月 x 日口头提出辞呈 x 月 x 日起在未办理任何正式请 假手续或书面辞呈便少勤走开岗位到现在。关于你的旷工行为已切合 企业规章规定视为自动辞职办理。据此你与企业签署的劳动合同于 年 x 月 x 日起正式排除自旷职日起你的全部事项概与本企业没关。特此通知。 xx 企业 日期

解聘通知书 此致

【篇二：员工旷工警示】

x






















员工旷工警示通知书



附件五：

员工旷工警示 先生 /女士：

你自 年 月 日起旷工达到 天，请赶快返回工作岗位。 按企业制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动辞职，属于严重违犯 企业制度的行为，企业将依法与您无赔偿排除劳动合同，在您办好辞员工作交接手续前，企业将暂缓发放全部还没有结算的薪酬，给企业造成损失的，也将由您个人肩负。





特此警示 企业 年 月 日

【篇三：员工违纪旷工通知书】



通知 ：

因你自年 月 日起停止来企业上班，且未执行告假手续，到现在已达日，按《劳动法》等有关法律、法例及企业规章制度的规定，你的行为已组成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作忽然中止而迫于 停止，给企业经营工作造成了严重影响。现通知你于 年 月 日来企业说明状况，企业将予以酌情办理，不然，企业将依法与你排除劳 动关系。 特此通知 企业年代日 员工签收

（合用于员工违纪旷工使用）

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